Пытался устроится на работу в отдел охраны одного предприятия, однако мне отказали по той причине

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста, кто должен проводить первичный инструктаж и отправлять людей на мед. обследование при приеме на работу? Я считаю, что инженер по охране труда. Однако директор компании считает что эта работа отдела кадров. Спасибо.

Господа юристы! Разясните такуюситуацию, если сможете. Мой отец, 1940 года рождения, втеран труда. По достижении пенсионного возраста продолжал работать - главный инженер одного из предприятий СПб. Этой весной перенес инсульт, к настоящему моменту вполне реабилитировался. В его лечении активно принимал участие работадатель. Но вернуться на работу он все таки уже не сможет. Предприятие очень заинтересовано в отце, как "мозге". Он тоже хочет продолжать заниматься своим делом. По результатом мед. коммиссии отцу установили первую группу инвалидности. В его документах НИГДЕ не сказано, что эта группа "без права работы". Однако юрист предприятия высчказал пожеление, чтобы формально на работу по договору на пол года была офрмлена моя мама, тоже пенсионерка. Она согласилась. Предприятие обеспечит отца компьютером с электронной почтой. Работа по сути - творческая. Как консультант. Вопрос: прав ли юрит предприятия, считая, что первая группа инвалидности вообще не позволяет человеку работать? Нет ли здесь нарушения прав человека? Или это ограничение касается приема человека на государственную службу? Может ли отец настивать на том, чтобы именно он был оформлен на 2 часа в день по контракту в качестве начного констультанта? Как Вы понимаете, вопрос очень важен для моего отца. Если Вы затруднитесь полностью ответить, пожалуйста укажите правовые документы по этому вопросу. С надеждой, дочь.

При приеме на работу мне отказала служба безопасности. Отдел кадров предприятия не знает причину отказа (написано просто не согласовано) и по положению служба безопасности (слова нач отдела кадров) не должна отвечать по какой причине... Могу ли я отправить письмо с уведомлением в СБ, что бы узнать причину?

Какие документы, подтверждающие исключительность полномочий, необходимо предоставить в налоговую инспекцию Отделу вневедомственной охраны при ОВД для того, чтобы не платить НДС? Также сообщаю, что в нашем городе не существует частных охранных предприятий. Охрану частной, муниципальной собственности осуществляет только Отдел вневедомственной охраны.

Недавно устроилась на работу в отель и столкнулась с проблемой: охрана вынуждает меня дать им ДОСМОТРЕТЬ мои личные вещи в сумке. В коморке охраны при входе висит даже распоряжение, в котором говорится, что все сотрудники при входе и выходе с предприятия обязаны давать на ДОСМОТР свои личные вещи, при этом по одному выкладывая их из сумки. Также, что охрана имеет право использовать металлодетектер. Зная, что охрана предприятия (у нас это просто молодые люди с улицы) имеет право только на ОСМОТР личных вещей, у меня вышел конфликт с одним из охранников, который каждый раз то и дело ссылается на распоряжение. Скажите, пожалуйста, как быть? Права ли я в том, что не хочу давать ДОСМОТР, а лишь ОСМОТР своих личных вещей? Как доходчиво объяснить охране, что идёт нарушение моих прав?

Устроилась на работу сказали здать экзамен по охране труда в определённый день, но я не смогла приехоть в этот день на сдачу экзамена, а приехола только через неделю, но мне сказали что б я нездовала экзамен, а увольнялась.. и мне пришлось уволиттся так как недали здать экзамен по охране труда.. емели ли они право так зделать? А теперь звоню в отдел кадров, а они говорят что приёма на работу уже нет.

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

Как правило устроится на работу в 55 - 65 лет просто невозможно.. Работодатели находят много причин чтобы не брать такого работника.. Нужно сделать так чтобы на каждом предприятии был определенный % предпенсионного возраста - чем крупнее предприятие тем выше и %...