Расторжение бессрочного ТД и прием на основном месте работы - есть ли законность?
Правомерно ли расторжение по соглашению бессрочного трудового договора по совместительству и прием на работу по срочному трудовому договору на основное место работы?
Расторжение любого трудового договора (как срочного, так и бессрочного) по соглашению сторон является законным.
Соответственно. Прием на рабту по срочному трудового договору возможен и он будет основным местом работы, если нет другой работы по трудовым договорам.
Спросить
4.1. Процедура прекращения трудового договора с совместителем
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем (внешним или внутренним), может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого она будет основной. Об этом работника (совместителя) необходимо предупредить в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
Важно! Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях. Этот вывод подтвержден судебной практикой (см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 01.04.2014 по делу N 33-1702/14, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.02.2014 по делу N 33-839/14, Определение Московского городского суда от 06.03.2012 по делу N 33-7266).
См. образец заполнения предупреждения.
См. образец заполнения акта.
См. также:
Консультация эксперта: Правомерно ли увольнение совместителя в период его временной нетрудоспособности в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной?
СпроситьТрудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса).
Не допускается расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ с совместителем, если с ним заключен срочный договор. Его можно уволить только на общих основаниях.
Спросить
Правомерно. Необходимо однако учитывать, что по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. При их отсутствии заключается бессрочный договор.
Спросить
Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Данное правило распространяется как на срочные трудовые договора, так и на бессрочные, при этом не препятствует заключению срочного трудового договора, после расторжения бессрочного. Главное - согласованная воля сторон трудовых отношений. Такие дела.
СпроситьХотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
Нужно ли предупреждать внешнего совместителя при увольнении, срочный трудовой договор не закончился.
У нас частное учебное заведение, работает пенсионер по трудовому договору бессрочному, можем ли мы уволить его по собственному желанию, он сам не хочет.
Судом признаётся незаконным срочный трудовой договор с работником по совместительству. Законен бессрочный договор по основному месту работы работника. Работодатель всё равно увольняет работника по срочному договору. Каковы дальнейшие действия работника.
Можно перевести работника внутритранспортным переводом со срочного договора на срочный договор? Или должны были вначале уволить работника по прежнему месту работы, а затем оформить прием на новый срочный договор?
Учитель в школе - незаконные требования директора по срочному договору и право на декретный отпуск
Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". 30 октября основной сотрудник уволился, место освободилось. По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся. По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября 2019 до 31 октября 2020 г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора. Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел? И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора?
С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?
