Можно ли направить заявление об увольнении по электронной почте, если работа находится в 120 км от проживания?

В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773).

В ведомстве указали на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ.

Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла, нужен бумажный вариант.

Вопрос такой интересный. А как он будет отрабатывать две обязательных недели? По закону муж должен предупредить начальника об увольнение за две недели.

Почтой заявление отправить можно, но нужно его отправить заказным письмом с описью вложения. Почему? В описи будет указано, что лежит в конверте. Работодатель не сможет сказать, что пришёл пустой конверт например.

Реквизиты должны быть на заявлении, подпись, дата, ну и само письмо. Кому адресовано, от кого.

Ответ: да можно если работодатель не против уволить без отработки. Документы вам пошлют по почте, по адресу места жительства: книжку и другие документы если есть.