Мои права на новой работе - выплаты за отработанные часы и законность тренингов в нерабочее время.
Недавно устроилась на новую работу. Подписала трудовой договор, но на руки мне его не выдали, сказали, что будут отправлять его в Москву, так как главный офис находится там. Меня сразу же смутили сроки, сказали, что отдадут примерно через 2 недели. Поработала я пару дней и поняла, что не смогу находиться в том коллективе. Вопрос такой: если я напишу заявление на увольнение, будет ли мне выплачены деньги за отработанные часы? Задаю этот вопрос, потому что трудовой договор подписан только с моей стороны. И ещё вопрос по поводу тренингов, которые устраиваются в нерабочее время и не оплачиваются. Законны ли такие мероприятия? Сказала директору, что не смогу присутствовать в назначенный день (у меня выходной), на что получила ответ, что буду проходить одна в свое свободное время.
Обязаны оплатить рабочее время.
А тренинги в неурочное время должны быть оплачены в двойном размере.
Спросить
1. Если у вас нет вашего экземпляра договора, то могут и отказать в выплате и вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений
2.Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным.
Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и ст.153 ТК РФ).
СпроситьТолько в суде, вы должны доказать, что вы работали, исполняли трудовые обязанности, что вам установлено конкретное вознаграждение и т.д.
Нужны копии разных документов, которыми вы пользовались и заполняли.
Спросить
Ольга, если Вас допустили к работе фактически, то трудовой договор заключен с момента допуска, если иной срок не установлен договором. Я рекомендовала бы Вам на основании ст. 62 Трудового кодекса письменно запросить у работодателя свой экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме Вас на работу. Эти документы работодатель обязан выдать в течение 3-х дней и бесплатно. Из них Вы точно будете знать о том, когда Вас приняли на работу.
За фактически отработанное время Вам должны оплатить. Если возникнет спор по поводу оплаты Вам обязательно понадобиться трудовой договор. Так что не спешите писать заявление о расторжении договора, получите всю информацию.
Спросить
Работник отработал две недели, не подписав трудового договора, а через две недели работодатель сказал, что не нуждается больше в его работе. Имеет ли право работник требовать от работодателя заключения трудового договора.
Работадатель не выдаёт на руки трудовой договор! Что делать?
При оформлении на работу работодатель не выдал на руки мой экземпляр трудового договора, а сейчас возникают споры, а я не чего не могу ответить так как не помню что в договоре прописано.
Устроилась на работу подписала трудовой договор но копию мне не дали вот уже на протяжении месяца у них какие то отговорки я уже устала бегать. Что это может значить почему мне не отдают мой договор?
