Там записано, что мы уволены 30.12.2011 приказ от 18.07.2012 за то, что отсутствовали 9.01.2012.
9.01.2012 написали заявление на увольнение и взяли больничный лист, потом эти заявления продублировали по почте с уведомлениями и описью. Но, несмотря на это, работодателем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 9.01.2012. Неоднократно обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию за последние пол года о незаконном удержании трудовых книжек, на что бы ответ, что мы еще не уволены. В августе пришло письмо с копией приказа об увольнении по статье за однократный прогул. 5.09.12 нам наконец отдали трудовые книжки, запись в них поразила. Там записано, что мы уволены 30.12.2011 приказ от 18.07.2012 за то, что отсутствовали 9.01.2012. Как это понимать. И расчет с нами так и не был произведен. Мы не получили з/п даже за декабрь.
Добрый день Татьяна. В Вашем случае обращения в суд с требованиями о признании незаконными действий работодателя и признании записи в трудовой книжке недействительной не избежать. Если прокуратура либо трудовая инспекция откажутся обратиться в суд в защиту Ваших интересов необходимо нанять адвоката, поскольку нюансов в Вашем деле достаточно много.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Спор о пропуске срока подачи искового заявления в связи с увольнением по приказу
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

