«Работодатель не выплачивал ЗП целый год, уволил без заявления и аннулировал запись в трудовой - что делать и как защитить свои права?»

26.01.2022, 02:20

• г. Москва

Ситуация очень поучительная и интересная. Столкнулась с тем, что работодатель может год не платить заработную плату. Уволить без заявления работника по собственному желанию. После получения досудебном претензии выплатить ЗП за весь год. И аннулировать запись в трудовой. В суде доказывать что это работник негодяй. В итоге не понёс работодатель никакой ответственности, помощник прокурора работника «топил» в суде, требовал вообще не взыскивать расходы на представителей с работодателя. Подскажите пожалуйста, если аннулировали запись в трудовой спустя 40 дней после увольнения. Такое вообще возможно? И можно ли взыскать за простой и вынужденный прогул за этот период у работодателя? Суд в Башкирии считает что не должен работодатель за такие проколы вообще ничего платить. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Запись в трудовую
Работодатель не платит заработную плату
Запись в трудовую после увольнения

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

26.01.2022, 02:45,

г. Видное

Нужно знакомиться с материалами дела, чтобы ответить на ваш вопрос. Иначе, только гадать можно, а это не профессионально.. Можно взыскать и за простой и за вынужденный прогул, и за нарушение трудовых прав, если есть основания. - ст. 237 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Работодатель не выплачивал ЗП целый год, уволил без заявления и аннулировал запись в трудовой - что делать и как защитить свои права?»

Москва - онлайн услуги юристов