Работодатель издаёт приказ о сдаче пцр теста на ковид после отпуска - за чей счёт обследование должно проводиться?

199₽ VIP

Требование неправомерно. Это не должно делаться за счет работника.

Здравствуйте, Дарья! Если после отпуска, то здесь не нужно приказа работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что работодатель мог и не издавать такой приказ. Работник и так обязан делать ПЦР-тест за свой счет. Ведь работник ездил не в командировку, а в отпуск. Как таковой обязанности оплачивать ПЦР у работодателя нет. Просто он лишний раз подчеркнул это локальным НПА.

Здравствуйте! Если ПЦР-тестирование не включено в программу медосмотра, который обязан проходить сотрудник, заставить его сдавать такие анализы нельзя. У работодателя также нет права требовать предъявить результаты обследования и справку о состоянии здоровья (323-ФЗ) Также, если проводилось тестирование на коронавирус работников компаний, имеющим риски инфицирования COVID-19, но не имеющим симптомов заболевания, обязан оплатить работодатель. Для работодателя оплата тестирования не признается экономической выгодой, поэтому НДФЛ с оплаты тестов перечислять не нужно.

Здравствуйте, Дарья.

В случае, если есть приказ работодателя, все проще, то есть приказ подтверждает факт того, что ваше тестирование проводится в интересах работодателя. Напишите заявление на имя работодателя о компенсации расходов за проведение тестирования, ссылаясь на приказ. Не возместят расходы, обратитесь в прокуратуру.

1. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. На период пандемии коронавируса COVID-19 Роспотребнадзор разработал Рекомендации по организации работы предприятий (письма от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27, от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24).

2. Если работник по настоянию работодателя прошел тестирование на COVID-19 или на антитела к вирусу, по закону работодатель не обязан компенсировать ему эти расходы (письма Минфина РФ от 25.11.2019 № 03-03-14/91021 и от 01.11.2019 № 03-04-05/84588). Однако, поскольку сотрудник действовал в интересах работодателя, целесообразно возместить ему потраченные суммы.

Постановление губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 января 2022 года № 2 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"

2.2. Осуществлять допуск на работу сотрудников, возвращающихся из командировок, отпусков, при наличии отрицательного результата теста на ПЦР-исследование, в том числе экспресс-методом.

Я так понимаю, речь об этом, в самом постановлении, не указано за чей счет проводится ПЦР-тест...

Дарья, доброго дня Вам.

Такое требование работодателя не правомочно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию, из-за нарушения прав работников.

Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда

--------

Обследования могут быть проведены за счёт работодателя

--------

Министерство труда и социальной защиты РФ высказало свою позицию на этот счет еще в октябре прошлого года (Письмо от 1 октября 2020 г. N 14-2/10/ФС-1503). Минтруд пришел к выводу, что правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя не имеется. Как нет и оснований настаивать на прохождении ПЦР-теста.

https://www.superjob.ru/pro/5497/

--------

Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением

Здравствуйте, Дарья! Требование работодателя неправомерно, ст. 212 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по организации охраны труда. Если работодатель принял решение об обязательности такого тестирования для безопасности сотрудников, он же и должен организовать такое обследование. Расходы работодателя компенсируются за счёт средств обязательного страхования.

Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется (письмо Минтруда от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503).