Контролер в торговой сети - отправили в отпуск за свой счет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск?
Устроился на работу в торговую сеть контролером. Работал 5 месяцев. Выручка упала в январе месяце и меня отправили в отпуск за свой счет. Заставили подписать заявление с 10 января по 1 февраля 2022 года. (не пойдешь в отпуск прийдется уволить тебя) В данный момент пугают что и дальше прийдется сидеть дома в отпуске за свой счет. Так как выручка не поднимается. Трудовая находится у них., то есть устроен официально. В феврале месяце будет как полгода работаю у них. Могу ли я написать заявления на оплачиваемый отпуск? Чтобы без денег не сидеть дома. О сокращении и не собираются даже разговаривать. Могу я подать заявления на оплачиваемый отпуск с 1 февраля 2022 года. Если будут давить о продолжении отпуска за свой счет.
Добрый день!
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, ТК РФ Статья 122.
В трудовой стаж сотрудника, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, включают время отпуска без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в рабочем году ст. 121 ТК РФ.
Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно (то есть без согласия работников) запрещено.
Сотрудник, который получил отпуск без сохранения заработной платы, может в любое время прервать его и выйти на работу.
Спросить
Устроилась на работу осенью. И теперь каждый год должна ходить в отпуск осенью правильно ли это? Объесняют тем что если я пойду раньше и отгуляю отпуск и вдруг уволюсь то с меня не смогут забрать деньги которые заплатили мне лишние.
Петров, 17 лет, слесарь завода, поступил на работу 9 октября 2007 г. Проработав 5 месяцев, он попросил администрацию завода предоставить ему ежегодный отпуск.
Что такое отпуск?
1 каков порядок предоставления ежегодного отпуска?
2 правомерным ли требования слесаря Ермолаева?
Людмила, задачки на сайте решаются исключительно на платной основе, поэтому вы можете обратиться к любому понравившемуся вам юристу и договориться о размере оплаты, если сами не имеете возможности решить задачку, но лучше научиться это делать самостоятельно.
Спросить
Нет неправомерны.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Всего хорошего.
Спросить
Расчет отпускных. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). В законе не уточняется, что 3 дня должны быть рабочими, поэтому допускается выплатить отпускные за 3 календарных дня. В письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1 также отмечено, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
Спросить
Отпускные перечисляют я за 3 дня до отпуска. Но так как у вас отпуск начинается 10 января 2022 года, то они до новогодних праздников должны перечислить отпускные. Сегодня - завтра. Завтра последний срок выплат. Так как 31 января официальный выходной.
СпроситьМожет ли работодатель за меня решать с какого числа мне идти в отпуск? На предприятии заставляют уходить в отпуск до 15 числа какого либо месяца.
Здравствуйте.
Да, на предприятии согласно действующего Трудового Кодекса а именно ст. 123, должен быть утвержден график отпусков. Если этого нет, то следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
На счет месяцев когда идти в отпуск тут притензий нет, а вот по числам строго до 15 го и точка.
Спросить
Максим! График отпсков можект быть слюбого числа и по любое.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьРаботодатель заставляет ходить в отпуск в том месяце в котором я устроился на работу, правоправно это?
Отпуска предоставляются ежегодно. Отпуск работодатель обязан предоставить до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Ст. 122 ТК РФ. У каждого работника свой рабочий год, с даты приема.
А Если быть совсем точным, то с учётом того факта, что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется, он должен быть предоставлен не позднее чем через 11 месяцев непрерывной работы в рабочем году. Перенесение отпуска на следующий рабочий работника возможен только с его согласия. Ст. 124 ТК РФ.
Согласно порядку предоставления, определенному в Ст. 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы должны предоставляться в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, в любое время рабочего года, а не только в конце или по его окончании.
СпроситьУстроилась на работу в феврале 2020, оставляла первый отпуск 14 дней в сентябре, когда положен мне отпуск другие 14 дней не отгуленные за этот календарный год?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 ти месяцев.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Если графика отпусков в организации нет, то оставшиеся дни отпуска вам должны быть предоставлены до февраля 2021 г. в соответствие с вашим заявлением и по согласованию с работодателем.
СпроситьЕсли я устроилась на работу в декабре, через пол года отгуляла отпуск 2 недели, могу ли я взять еще 2 недели в декабре, а в следующем году летом?
Здравствуйте, Виктория! Можете взять. Имеете на это полное право. Как раз полностью заработаете этот отпуск, который составляет согласно ст.115 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. А согласно ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А согласно ст.122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Виктория!
Да, конечно, если проработав 6 месяцев вы отгуляли 14 дней, то вы имеете полное право в декабре взять ещё 14 дней.
Причём отпуск получается у вас будет за предыдущий период, не авансом.
На самом деле, отпуск можно брать и авансом, по договоренности с работодателем.
Летом вы можете идти в отпуск на 28 дней, согласно графику отпусков.
График обычно составляется в конце года, в декабре 2020 на 2021 год, поэтому сразу сообщите работодателю о намерении идти в отпуск летом на 28 дней, чтобы вас внесли в график данный.
Ст.115 ТК РФ,Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Всех благ вам!
СпроситьОтпуск предоставляется только по согласованию с работодателем и на основании графика отпусков в порядке, усиановленном ст.122,123 ТК РФ. В декабре Вы вправе просить предоставить отпуск, поскольку период для его предоставления уже составляет 12 месяцев и 2 недели Вы не использовали. Отпуск летом Вам имеют право не предоставлять, так как отработанный период составит менее 12 месяцев.
Спросить
То есть, если я отгуляю еще 2 недели в декабре, то на следующий год, я вполне могу претендовать на отпуск летом? С предыдущего отпуска же получится пройдёт пол года, или это не имеет значения?
СпроситьДа, имеете право. Полгода касается только первого отпуска. Последующие отпуска предоставляются по графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если он выпадет на лето, то сможете отгулять его летом.
СпроситьКонечно.
Самое главное, при составлении графика отпусков (в декабре 2020) сообщите о своём намерении идти в отпуск полный, на 28 дней, а не разделять отпуск на части.
Вас внесут в график, это ваше право (ст.115 ТК РФ).
Отказать в предоставлении полного отпуска, вам не имеют права.
Спросить
