Имеет ли право работодатель уволить меня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет?

Здравствуйте.у меня такая ситуация:работаю пекарем в гипермаркете с собственным производством.в декабре 2009 года ушла в декрет.В 2010 году в феврале родила ребёнка.просидела дома в отпуске по уходу за ребёнком до полтора года.в августе 2011 года вызвали из отпуска,не хватало рабочих рук.проработала до мая 2012 года,далее меня отправили досиживать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет,т.к.работы стало меньше,а количество работников требовалось сократить.сейчас я беременна вторым ребёнком,срок 4 месяца.только сегодня я узнала,что наше предприятие закрылось,штат распустили.позвонила в отдел кадров,мне сообщили,чтобы я приехала за трудовой.объяснили,что трудовые девушек,что находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года,отправят в калининград(оттуда пошла сеть нашего гипермаркета ),т.к.уволить их не имеют права.а тех,кто досиживает с ребёнком до трёх лет,собираются увольнять.вопрос в том,имеют ли право просить меня написать заявление об уходе,если предприятие закрывается,а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,к тому же ещё на 4-ом месяце беременности(на учёт к гинекологу встала рано)?и что теперь мне предпринять,получается в декрет я не уйду и со вторым ребёнком ничего выплачиваться с моей работы мне не будет?ведь я,вобщем говоря,безработная теперь считаюсь:дело за малым-стоит только забрать трудовую...помогите пожалуйста советом.