Когда нужно сообщить о привлечении к уголовной ответственности - правила для дочерей и возможные последствия

Здравствуйте, Татьяна!

Во всех случаях данный факт надо указывать, если соответствующий вопрос содержится, к примеру, в анкете, резюме.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и т.д.

Другое дело, что сам по себе факт привлечения к уголовной ответственности не может и не должен иметь какого-либо значения. Значение имеет факт наличия судимости, речь о которой идет в ст. 86 УК РФ и то, только до тех пор, пока она не снята, и не погашена.

Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае:

1) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу,

2) наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В исключительных случаях, бывает, что к соискателям работы предъявляют дополнительные требования, прописывая их в соответствующих актах. Так, при устройстве в органы Следственного комитета РФ, значение будет иметь и факт судимости, которая снята или погашена.