Режим работы сторожа в детском саду - ночные и суточные смены, изменение графика работы - что делать?

28.01.2022, 17:59

• г. Саратов

Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.

Читать ответы (4)

Работать в детском саду
Сторожа детских садов
Детский садик

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Назарова Е.А. 4.7

28.01.2022, 18:24,

г. Москва

При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника.

Спросить

Юрист

Киреева Е.В. 4.8

28.01.2022, 19:37,

г. Энгельс

О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой.

Спросить

Автор вопроса

Андрей

28.01.2022, 19:00,

г. Вольск

Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

29.01.2022, 23:41,

г. Москва

Добрый день!

Если трудовой договор у вас бессрочный, то не важно как давно он подписан - он продолжает действовать до момента увольнения. При этом никакого нового договора не требуется.

Почитайте свой экземпляр трудового договора и напишите заявление работодателю, что согласно трудового договора вы работаете с... по... ежедневно и от других условий работы, не предусмотренных вашим договором отказываетесь, ссылайтесь на ст. 379 ТК РФ.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO