Должна ли я отрабатывать две недели, если не трудоустроена? И как должен быть расчёт?

Нет, такого права у него не имеется.

Его право и обязанность была официально Вас оформить..

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.

А поскольку вы официально не трудоустроены, то порядок увольнения следующий: работник получает причитающиеся ему деньги и уходит в «свободное плаванье».

В ТК установлено, что нужно сообщить начальству о желании уволиться как минимум, за 14 дней, это если официально трудоустроен работник. А в вашем случае можете уйти в любое время. Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты!

Трудовой кодекс устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за фактически отработанное время - заработную плату и неиспользованный отпуск - компенсацию. В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

В таком случае отрабатывать не нужно.

Здравствуйте. Да нужно отрабатывать- работодатель также обязан эти дни оплатить.

Если Вы официально вообще не были трудоустроены, то юридической обязанности отрабатывать у Вас не возникает. Всего доброго!

Добрый вечер. Если Вы официально трудоустроены, то должны отработать. Для того, чтобы более полно ответить на Ваш вопрос представленной Вами информации недостаточно.

Если нет письменного договора, это не значит, что Вы работаете неофициально, уточните в ПФсвои отчисления за период работы, если их нет, то работа не официальная и можно прекратить работу без отработки.

Здравствуйте, Виктория.

Отсутствие у Вас на руках трудового договора не означает, что вы работаете не официально. Возможно, есть запись в трудовой книжке, работодатель производит необходимые отчисления.

В этом случае, Вам все же нужно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте! Если Вы официально не трудоустроены то какой документ вы подписали об отработке? Уточните пожалуйста. По сути если Вы трудовой договор не заключали, то норма об отработке 2 недель на Вас не распространяется вообще. Но если Вы заключали так называемый гражданско-правовой договор, то сколько Вам нужно отработать, указано в соглашении о его расторжении и этого срока нужно придерживаться.

В договоре было описано лишь отработка в две недели, так называемое соглашение со стороны работника и работодателя (ИП) В связи с переездом в другой город, я не могу отработать и дня. Должна ли писать ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение при не официальном трудоустройстве. Если да, то как правильнее будет написать.

Если не оформлены официально, никаких обязательств у Вас перед работодателем не возникло. И обжаловать, или применить к Вам меры воздействия за Ваши действия не может. Остается только вопрос выплат за уже отработанное время.

В данном случае у Вас нет такой обязанности, но и следует иметь ввиду, что и работодатель может не заплатить ничего в виду отсутствия договора.

Анюта, если Вы будете считать, что Вы не работник и ничего работодателю не должны, то и он может счесть то же самое, не оплатив Вам расчет при увольнении.

Здравствуйте, Екатерина. Если Вы заключили трудовой договор, то его расторжение осуществляется по правилам, которые установлены ТК РФ, в том числе и о порядке его расторжения по инициативе работника. Этот двухнедельный срок, о котором Вы пишите в своем вопросе, установлен в интересах работодателя. Если работодатель согласится уволить Вас раньше, то отработка всех четырнадцати дней не потребуется.

Отработанное время не влияет на норму трудового кодекса об "отработке" 14 дней. Если работодатель укажет отработать, такое требование правомерно.

У всех права равные.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, если вопрос по неофициальному трудоустройству, то ничего не должны обрабатывать.

Добрый день

Если с вами не заключили трудовой договор и производили отчисления обязательных налогов в ПФР и ФСС, то вы не вступили в трудовые отношения и это означает, что и нормы трудового законодательства на вас не распространяются и вы можете не производить отработку.

Попробуйте получить копию вашего трудового договора.