Должна ли официально не трудоустроенная сотрудница отработать две недели, если нет сил работать сутки?
Официально не трудоустроена, но подписала документ об отработки двух недель в случае увольнении. Сейчас настал тот самый момент. Должна ли отработать, если уже сил нет работать сутки.
Здравствуйте! Если Вы официально не трудоустроены то какой документ вы подписали об отработке? Уточните пожалуйста. По сути если Вы трудовой договор не заключали, то норма об отработке 2 недель на Вас не распространяется вообще. Но если Вы заключали так называемый гражданско-правовой договор, то сколько Вам нужно отработать, указано в соглашении о его расторжении и этого срока нужно придерживаться.
Спросить
В договоре было описано лишь отработка в две недели, так называемое соглашение со стороны работника и работодателя (ИП) В связи с переездом в другой город, я не могу отработать и дня. Должна ли писать ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение при не официальном трудоустройстве. Если да, то как правильнее будет написать.
Спросить
Написала 24.12.2015 заявление на увольнение, руководитель не подписывает, ссылаясь на занятость. Согласно кзот, я должна предупредить об увольнении за 2 недели, но мне было озвучено, что я должна отработать до 17.01.2016. как учитываются праздничные дни при расчете двух недель отработки? Спасибо!
Вам нужно было зарегистрировать заявление у диретора. Если даже он не поставит свою визу у вас идет двухнедельный срок. Праздничные дни тоже входят в отработку. Но если последний день выпадает га нерабочий то он переносится на следующий рабочий. Т.е. в вашем случае последний день работы и день увольнения будет 11.01.2015
СпроситьЯ официально не трудоустроена, должна ли я отработать 2 недели при увольнении, и заплатят ли мне за уже отработанные дни?
Добрый день! Нет не должны.
Данный вопрос вам необходимо решить в судебном порядке, поскольку трудовые отношения между вами не были закреплены в письменной форме, размер заработной платы не был определен трудовым договором, приказ о приеме на работу с указанием заработной платы не издавался. В данном случае положения Трудового кодекса были нарушены как работодателем (в части неоформления трудовых отношений в должном порядке), так и вами (в части неотработки двух недель после уведомления работодателя об увольнении).
Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Удачи Вам.
Спросить
Если между вами и работодателем был заключен договор гражданско-правового характера, то не стоит бояться, что он вам не оплатит отработанные дни. Отрабатывать 2 недели, в таком случае,вам не нужно. Если у вас нет никакого письменного договора и вам не выплатили зарплату за отработанные дни, то тогда можете пойти в трудовую инспекцию, но вы должны доказать, что работали у данного работодателя, например, свидетельскими показаниями (свидетельские показания работников данной организации).
СпроситьЯ устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Дмитрий,добрый вечер! Статья 79 Трудового кодекса РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Поскольку срок срочного трудового договора не истёк, в Вашем случае применимы статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".либо ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Поскольку срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, а не по тем,что указаны в статье 79 ТК, то отрабатывать вы должны 14 дней...
Желаю удачи
СпроситьЯ сегодня пишу заявление на увольнение, скажите, если я должна три дня отработать, а они выпадают на мои выходные я же могу не выходить? И сейчас же нет двух недель отработки, должны в течении 3 х дней уволить правильно?
Кто сказал, что нет двух недель отработки? Они есть, если вы не на испытательном сроке
Спросить
Увольнение работающего пенсионера без отработки двух недель - на основании какого документа (закона, статьи) можно это сделать? Написать заявление об увольнении с пометкой "без отработки двух недель" или указать нормативный документ? Спасибо!
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких обработок.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Никакого, если Вы уже являетесь пенсионером. Только с согласия работодателя без отработки. Смотрите ст.80 ТК РФ.
СпроситьОфициально трудоустроена. Планирую уволиться, вместо двухнедельной отработки беру больничный. Когда мне должны вернуть трудовую книжку и документы? После окончания двух недель или сразу?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ,
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работникаВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В Вашем случае последним рабочим днем будет первый рабочий день после окончания больничного.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Здравствуйте. Течение срока начинается со следующего дня. Последний день работы считается днем увольнения.
Спросить
Обязана ли я по закону отработать две недели после увольнения, если я официально трудоустроина?
После увольнения уже не работают.
Если хотите расторгнуть трудовой договор , ваше заявление об этом должно быть подано работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в этом заявлении. Ст. 80 ТК РФ . По истечении указанного срока вы имеете право прекратить работу, а работодатель в день увольнения, указанный вами, обязан издать приказ об увольнении , выдать трудовую книжку и полный расчет. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьКак уволиться без отработки если я после обучения, но уже трудоустроена, а экзамены по допуску к рабочим обязанностям не сданы? Отдел кадров находится в другом городе, я им факсом отправила заявление на увольнение, мне отказали сославшись на то, что нет такого основания для увольнения " по семейным обстоятельствам" и мне надо лично приехать и отработать 2 недели. Подскажите пожалуйста как уволиться без отработки?
Подскажите пожалуйста как уволиться без отработки?-Нет понятия отработки. Вы должны уведомить работодателя подав заявление за 2 недели до увольнения. Либо почтой либо лично.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос.
Моя дочь работает в компании, с которой подписала договор, что в случае увольнения она должна отработать две недели. Могут ли две недели ее неиспльзованного отпуска пойти в зачет двухнедельной отработки? Может ли больничный лист быть учтенным в зачет отработки? Большое спасибо за Ваш ответ. Ирина.
