И получил 2500 руб. Можно ли добиться хоть какой то справедливости через суд?
Частный работодатель заключил устный договор с 19-летний юношей. Сказал, что он будет платить только за сделанные деревянные поддоны, а сам привлекал его на другие работы-загрузить Камаз, разгрузить брёвна и т.д. В результате, парень не мог сделать нужный объём работы, чтобы получить хотя бы минимальную зарплату. А работал он по 8 часов шестидневку. Проработал ровно месяц с 06.08.2012 по 06.09.2012. и получил 2500 руб. Можно ли добиться хоть какой то справедливости через суд?
Уважаемая Наталия !
В нашем государстве нет частных работодателей, а есть просто РАБОТОДАТЕЛИ (ООО, ОАО, ЗАО, ГП, ФГП и Индивидуальные предприниматели - сокращенно ИП) согласно действующего Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Все работодатели, как и работники обязаны соблюдать положения ТК РФ.
Что бы отстоять свои интересы этому юноше (трудовые или гражданские, смотря на основании какого он договора работал или оказывал услуги), ему потребуются письменные доказательства того, что он работал или по трудовому договору, или по гражданско-правовму договору. Ни того, ни другого в письменном виде у него, увы, нет.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация