Могу ли я получить компенсацию от агенства за год плюс отпускные?

• г. Южно-Сахалинск

Господа Юристы.

Работал вахтой. Через агенство SGS vostok limited на иностранную компанию с марта 2012 года по август 2012 по срочному трудовому договору с формулировкой по сроку, на время выполнения обязанностей для компании.

15 августа, находясь в межвахтовом отпуске получил уведомление (в соответствии с условиями срочного договора, его действие прекращается по окончании работ на компанию. Сообщаем вам, что срок окончания работ 29.08.12).

Я не согласен с такой формулировкой. Могу ли я получить компенсацию от агенства за год плюс отпускные?

С уважением, Александр.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

на сколько я понял условия контракта не нарушены, какую вы хотите компенсацию ?

Спросить

Дело в том, что в переписке с агенством была заявлена годовая сумма с учетом отпускных за год. Кроме того в контракте были указаны также ночные смены, которых по факту не было.

Также, в письме указал, что не согласен с увольнением. Заявление на увольнение не писал, трудовую книжку до сих пор не получил.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Виктор
17.12.2012, 21:50

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Читать ответы (1)
Павел
05.01.2016, 19:10

Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора

На срочном трудовом договоре, подписанном 3 августа 2015 года не стоит дата окончания срока действия этого договора. При этом, в договоре указывается испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Никаких упоминаний о других внутренних нормативных актах или условиях заключения трудовых договоров также нет. Единственная отсылка ведет к статье 59 ТК РФ, где указываются причины заключения срочного договора. 28 декабря 2015 года издается приказ об увольнении на основании статьи 77 ТК РФ об окончании срока действия трудового договора (с 31.12.2015). Правомерен ли данный приказ?, ведь срочный договор должен был стать бессрочным по окончанию его срока действия если не одна из сторон не захотела его расторгнуть. Кроме испытательного срока (3 месяца), никакой даты окончания в самом договоре нет. При приеме на работу никто не предупреждал о том что он действует до конца года, после 3 х месяцев работы бессрочный договор не был подписан... Настоящая причина увольнения связана с нежеланием моей компании отправлять заказчику корректировку о результатах моей работы, которая была выполнена надлежащим образом, хотя ранее от моей компании поступила претензия на качество выполнения данных работ.
Читать ответы (1)
Светлана
26.11.2012, 16:35

Вопрос: какой срок окончания работ принимать для начисления неустойки: 15 августа или 25 декабря?

В договоре подряда указано, 4.1. Срок выполнения работ: 4.1.1.Начало работ: с даты заключения договора. 4.1.2. Окончание работ: 15 августа 2012 года. 4.2. Сроки завершения отдельных этапов работ определяются графиком выполнения работ (приложение № 3 к настоящему договору), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. 4.3. На момент подписания настоящего договора дата окончания работ является исходной для определения имущественных санкций в случае нарушения срока выполнения работ. А далее по договору следуещее: 11. Заключительные положения 11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до 25 декабря 2012 года, а в части гарантийных обязательств – до полного их исполнения. Вопрос: какой срок окончания работ принимать для начисления неустойки: 15 августа или 25 декабря?
Читать ответы (2)
Анна Дронникова
30.03.2012, 01:11

Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?

Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?
Читать ответы (1)
Наталья
20.08.2003, 11:27

Может ли аванс по договору быть оплачен в августе, т.е. после вступления договора в действие, но до начала выполнения работ?

Договор на выполнение НИР подписан в августе, вступает в действие с августа 2003. Срок выполнения работ по договору - с октября 2003. Может ли аванс по договору быть оплачен в августе, т.е. после вступления договора в действие, но до начала выполнения работ? Можно ли в договоре оговорить такой срок выплаты аванса?
Читать ответы (1)
Илья
17.08.2015, 12:56

Внештатный сотрудник с неопределенным сроком действия трудового договора задает вопрос о прекращении и возможной компенсации

Я работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании. Сейчас в компании планируются массовые сокращения. В пункте Срок действия договора и его прекращение указано: Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту. Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия. Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Alex
05.04.2004, 09:11

Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?

На нашем предприятии по срочному трудовому договору, срок окончания которого 24.07.2004, работает сотрудница, которая уходит в отпуск по беременности и родам с 15.05.2004. Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
20.01.2016, 09:49

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Работала с 2011 года по срочному трудовому договуру. В г. Томск (компания-клиент) От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. Последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания-клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна
20.11.2015, 09:06

Вопрос о применении санкций к подрядчику - с какого периода их можно применить

Составлен договор по выполнению работ от 15.07.2015 года, срок выполнения работ 30 суток. Срок действия договора до 31.08.2015. подрядчиком сроки были нарушены, акт приемы состоялся 14.10.2015. с какого периода можно применить санкции к подрядчику (с окончания срока выполнения работ или с окончания срока действия договора)
Читать ответы (2)
Анна
25.08.2018, 16:46

Имеет ли работник право на отпуск после окончания срока трудового договора или возможна только компенсация неиспользованного

31 августа заканчивается срок трудового договора. Последний раз была в отпуске в июле-августе 2017 года. После этого в отпуске не была. Имею ли я право пойти в отпуск после окончания срока действия трудового договора или единственный выход - это компенсация неиспользуемого отпуска?
Читать ответы (2)