Кто должен идти на больничный - муж или жена, если есть двухлетний ребенок?

Изучите.

Решение № 2 А-411/2016 2 А-411/2016~М-459/2016 М-459/2016 от 26 декабря 2016 г. по делу № 2 А-411/2016

Ростовский - на - Дону гарнизонный военный суд (Ростовская область) - Административное

Суть спора: 3.046 - Гл. 22 КАС РФ-> об оспаривании решений, действий (бездействия)...-> об оспаривании решения, действий (бездействия)...-> решений о привлечении к дисциплинарной ответственности

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2016 г. г. Ростов-на-Дону

Ростовский-на-Дону гарнизонный военный суд в составе: председательствующего Браславцева С.В., при секретаре судебного заседания Степаненко Л.С., с участием административного истца, представителя начальника Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области – Фарзалиева Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы административного дела № 2 а-411/2016 по административному исковому заявлению военнослужащего Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Корнеева Р.В. об оспаривании приказа начальника этого управления от 5 декабря 2016 г. № о привлечении к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

Корнеев Р.В. обратился в суд с заявлением, в котором, с учетом уточнений, произведенных в ходе судебного заседания, просил суд признать незаконным приказ начальника Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области (далее – ПУ ФСБ России по РО) от 5 декабря 2016 г. № в части объявления ему строгого выговора, обязать это должностное лицо отменить данный приказ в указанной части. Также Корнеев просил суд возместить его расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 300 руб.

В обоснование своих требований Корнеев указал, что он необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку весь период болезни ребенка он осуществлял за ним уход, ходил с ним к лечащему врачу, давал ему назначенные лекарственные препараты. О том, что он нуждается в освобождении от служебных обязанностей в связи с заболеванием ребенка он установленным порядком в форме рапорта по команде просил ходатайства у своего непосредственного начальника, которое было удовлетворено. Как полагал Корнеев, поскольку листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, то событие дисциплинарного проступка отсутствует. Также Корнеев указал, что Х.Е.В., мать его ребенка, в период с 25 июля по 3 августа 2016 г. уже не являлась работником ООО, а работала в ООО по договору подряда, при этом по состоянию своего здоровья не могла осуществлять уход за ребенком.

Представитель административного ответчика требования Корнеева не признал и показал, что Корнеев обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности за умышленное уклонение от исполнения обязанностей военной службы, что было установлено в ходе разбирательства.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 28 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Федеральный закон) привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности в зависимости от характера и тяжести совершенного им правонарушения производится в соответствии с названным Федеральным законом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 28.2 этого Федерального закона и пунктом 47 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Дисциплинарный устав) военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины.

Под воинской дисциплиной, исходя из пункта 1 Дисциплинарного устава, понимается строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (приказаниями) командиров (начальников).

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть освобождены от исполнения служебных (должностных) обязанностей при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи с сохранением выплаты денежного довольствия в полном объеме.

В силу ограничений, установленных ст. 2, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», военнослужащие в случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи права на получение листка нетрудоспособности не имеют, в связи с чем основанием для их освобождения от исполнения служебных (должностных) обязанностей семьи являются иные документы (больничные листы, справки и т.д.), выдаваемые лечебным учреждением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Однако основания, порядок и условия выдачи таких документов установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н (далее - Порядок).

Согласно п. 34 этого Порядка, листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, а п. 40 этого Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не выдается.

Пунктом 41 этого Порядка также установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности в случае, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за заболевшим в период отпуска этим же ребенком.

Совокупность этих правовых норм приводит суд к выводу, что Корнеев мог быть освобожден от служебных обязанностей на основании соответствующего документа, подтверждающую его статус временно нетрудоспособного в связи с уходом за больным ребенком, только в том случае, если бы мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком и была трудоустроена, что не позволяло бы ей осуществлять фактический уход за ребенком, либо находилась бы в таком отпуске, но имелись обстоятельства, не зависящие от её воли, не позволяющие ей осуществлять такой уход.

Одним из таких обстоятельств могло быть стационарное лечение матери в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что объективно исключало возможность осуществления фактического ухода за ним.

Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, принятию решения о привлечении Корнеева к дисциплинарной ответственности предшествовало разбирательство, по результатам которого было установлено, что 25 июля 2016 г. Корнеев сообщил своему непосредственному начальнику – К.В.С. о том, что он будет осуществлять уход за ребенком в связи с его заболеванием, о чем представит соответствующий рапорт и справку. Из рапорта Корнеева от 25 июля 2016 г. видно, что он ходатайствует перед вышестоящим руководством об освобождении его от служебных обязанностей с 25 июля 2016 г. в связи с заболеванием ребенка. Другие обстоятельства, которые могли бы повлиять на исполнение им служебных обязанностей, в рапорте не указаны. В период с 25 июля по 1 августа 2016 г. Корнеев, вопреки регламенту служебного времени сотрудников ПУ ФСБ России по РО, утвержденного приказом начальника этого управления от ДД.ММ.ГГГГ № , в отделение не прибывал, служебные обязанности не исполнял, за исключением периода с 10.00 до 12.00 26 июля 2016 г., когда Корнеев находился в отделении в.

Также в результате разбирательства установлено, что Х.Е.В., с которой Корнеев находится в гражданском браке, мать их малолетнего сына В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в вышеуказанный период находилась в отпуске по уходу за ребенком и не находилась на стационарном лечении.

Изложенные обстоятельства подтверждаются документами, приобщенными к заключению по результатам разбирательства по факту уклонения Корнеева от исполнения обязанностей военной службы, утвержденного врио начальника ПУ ФСБ России по РО 1 декабря 2016 г., оснований сомневаться в достоверности которых у суда не имеется.

Так, несмотря на утверждения Корнеева о недоказанности факта нахождения Х.Е.В. в отпуске по уходу за ребенком, этот факт подтверждается справкой работодателя – директора ООО от 22 декабря 2016 г. № , из которой видно, что Х.Е.В. действительно состоит в должности заместителя директора этой организации с 12 ноября 2013 г. по настоящее время, и ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Изложенное подтверждается и тем, что трудовая книжка Х.Е.В. находится в ООО, из копии вкладыша в трудовую книжку Х.Е.В. видно, что в ней имеется запись, согласно которой она принята на должность заместителя директора с 12 ноября 2013 г.

Из показаний Х.Е.В., допрошенной в качестве свидетеля, следует, что она не намерена продолжать трудовые отношения с ООО, поскольку нашла другую, более высокооплачиваемую работу, в связи с чем она не считает, что находится в отпуске по уходу за ребенком, об этом, по мнению Х.Е.В., свидетельствует и то, что она не получает за счет этого работодателя ежемесячную компенсацию в сумме руб.

Вместе с тем эти показания Х.Е.В. не могут свидетельствовать о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком, в том числе и потому, что в силу Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, такая выплата носит заявительный характер, в то время как Х.Е.В. с соответствующим заявлением не обращалась.

Далее Х.Е.В. показала, что она в период с 23 июля по 4 августа 2016 г. неоднократно обращалась по поводу болей и отека в области к лечащему врачу С.Г.Л. в хирургическое отделение Центральной районной больницы, где ранее проходила лечение в связи с травмой, и куда её возил её отец либо Корнеев. О нахождении Х.Е.В. на амбулаторном лечении в этом отделении в вышеуказанный период свидетельствует представленный Корнеевым выписной эпикриз.

Вместе с тем Х.Е.В. пояснила, что когда в эту больницу её отвозил Корнеев, она посещала указанного врача вместе с сыном, что состояние здоровья последнего этому не препятствовало, что в период болезненного состояния она продолжала выполнять взятые на себя в ООО обязательства и эта работа позволяла и позволяет ей в настоящее время осуществлять уход за ребенком.

Из показаний К.В.С., допрошенного в качестве свидетеля, следует, что при заявлении ходатайства об освобождении от служебных обязанностей Корнеев на болезненное состояние матери ребенка не ссылался, а на его вопрос о том, почему мать ребенка не может осуществлять уход за больным ребенком ответил, что мать его ребенка работает, в связи с чем не может осуществлять уход за ним.

Из справки ООО от 29 ноября 2016 г. № видно, что Х.Е.В. работала в этой организации с 1 июля по 31 августа 2016 г. по договору подряда.

Изложенные обстоятельства в их совокупности приводят суд к выводу, что Х.Е.В. в период болезни ребенка трудовые обязанности не осуществляла, фактически на работу не выходила, продолжая находиться в отпуске по уходу за ребенком, при этом зарабатывала деньги не в связи с трудовыми отношениями с ООО, что законом не запрещено.

Вместе с тем изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что обращение Х.Е.В. в этот же период за медицинской помощью не исключало возможность её ухода за больным ребенком, что, в свою очередь, не свидетельствовало о том, что фактический уход за больным ребенком Корнеев осуществлял вынужденно.

Приходя к такому выводу, суд отмечает, что мать ребенка лечилась в амбулаторных, а не в стационарных условиях, в период болезни ребенка работала, но не по трудовому договору, что усматривается из письменных объяснений Х.Е.В. от 30 ноября 2016 г., тем самым была способна осуществлять и уход за больным сыном, также находящемся на амбулаторном лечении, в связи с чем отвергает доводы Корнеева о том, что Х.Е.В. не могла по состоянию здоровья осуществлять уход за ребенком.

Обращает внимание суд и на то обстоятельство, что при обращении Корнеева за освобождением от служебных обязанностей, последний на болезненное состояние матери ребенка не ссылался, а когда ему было предложено объяснить свое поведение, 28 августа 2016 г. отказался давать объяснения, что зафиксировано соответствующим актом.

Объяснение, в котором Корнеев указал о болезни и лечении матери ребенка, представлено последним впервые только 30 ноября 2016 г., а рапорт с приложением выписного эпикриза – 1 декабря 2016 г., то есть уже после проведения разбирательства и получения им копии протокола о грубом дисциплинарном проступке.

С учетом вышеизложенного поведение Корнеева, выразившееся в обращении к непосредственному начальнику с необоснованным ходатайством об освобождении от служебных обязанностей и последующее отсутствие на службу, как установлено в суде, без достаточных на то оснований, было правильно расценено командованием как уклонение Корнеева от прохождения военной службы по причине личной недисциплинированности.

Обстоятельств, смягчающих либо исключающих дисциплинарную ответственность Корнеева, не выявлено.

Уклонение от исполнения обязанностей военной службы, в соответствии с п. 2 ст. 28.5 Федерального закона, по своему характеру относится к грубым дисциплинарным проступкам

Приказом начальника ПУ ФСБ России по РО от 5 декабря 2016 г. № Корнееву объявлен строгий выговор за нарушение регламента служебного времени сотрудников Управления, утвержденного приказом начальника ПУ ФСБ России по РО № , выразившееся в уклонении от исполнения обязанностей военной службы.

То обстоятельство, что в этом приказе имеется ссылка на протокол о грубом дисциплинарном проступке от 1 декабря 2016 г., в то время как на одной представленной суду копии этого протокола дата отсутствует, а из другой копии видно, что протокол датирован 29 ноября 2016 г., является несущественным недостатком и о незаконности этого приказа свидетельствовать не может.

Таким образом следует признать, что Корнеев обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему строгого выговора за совершение грубого дисциплинарного проступка, оспариваемый приказ издан уполномоченным на то лицом, срок привлечения Корнеева к дисциплинарной ответственности не пропущен.

При применении к Корнееву дисциплинарного взыскания административный ответчик учел как общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, соразмерность, законность и вина, так и требования Дисциплинарного устава, предписывающие принимать во внимание характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форму вины, предшествующее поведение военнослужащего и соблюдать соотношение наложенного дисциплинарного взыскания степени тяжести совершенного проступка.

При таких обстоятельствах оспариваемый приказ в части объявления Корнееву дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора является законным и обоснованным, а требования заявителя не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Так как исковое административное заявление удовлетворению не подлежит, в соответствии с ч. 1 ст. 103 и ч. 1 ст. 111 КАС РФ судебные расходы по делу следует отнести на счет административного истца.

Руководствуясь ст. 175 - 180 и 227 КАС РФ, военный суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении административного искового заявления военнослужащего Пограничного управления ФСБ России по Ростовской области Корнеева Р.В. об оспаривании приказа начальника этого управления от 5 декабря 2016 г. № о привлечении к дисциплинарной ответственности – отказать.

Судебные расходы по делу отнести на счет административного истца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Северо-Кавказский окружной военный суд через Ростовский-на-Дону гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Браславцев.

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам, в случаях осуществления ими ухода за больным членом семьи. Больничный лист (листок нетрудоспособности) выдается больничным учреждением. Согласно Порядку №624н от 29 июня 2011 года, он выдается одному из членов семьи, который фактически осуществлял уход за больным.

К членам семьи относятся, помимо супругов, детей и родителей (родных или приемных) и братья с сестрами, пасынок либо падчерица, отчим либо мачеха, внуки и дедушки с бабушками. (Решение суда №2-1732/12 от 14 июня 2012 года)

Помимо этого, судом отмечено, что пасынки и падчерицы имеют одинаковые права с родными или усыновленными детьми, равно, как с детьми находящимися под опекой.

Если опираться на нормы социального законодательства, то Федеральный закон №134-ФЗ от 24 октября 1997 года к членам семьи относит связанных родством и совместно проживающих и ведущих общее хозяйство лиц.

Опираясь на приведенные законодательные нормы, можно прийти к выводу, что отчим, в данном случае, имеет право на получение больничного листа, в связи с уходом за больным членом семьи, и на получение пособия по нему.

Тока в соответствии с законодательством если это не противоречит режиму несегия службы.

В Вооруженных Силах РФ вопрос об освобождении военнослужащих от выполнения служебных обязанностей по уходу за больным членом семьи законодательно не урегулирован. Военнослужащему дано право ходатайствовать о предоставлении ему дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии с подп.«в» п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы. Такой отпуск предоставляется на срок до 10 суток по решению командования воинской части, но предоставление данного отпуска связано с волеизъявлением командования воинской части.

Изучите ст.359.1 УВС ВС РФ.

Здравствуйте,

Я женщина-военнослужащий, муж не работает, заболел ребенок, меня не отпускают на больничный по уходу за ребенком, законно ли это?

--Однозначно незаконно. Пишите жалобу прокурору.

Желаем Вам успеха, удачи и всех благ!

Добрый день! Не отпустить Вас на больничный по уходу за ребенком однозначно не имеют право. Я бы рекомендовал вам не выходить на службу при наличии у вас на руках больничного.

Однозначно, вы имеете право на больничный по уходу за ребенком. Вам не дают больничный или на работе не отпускают? Любые незаконные действия можно обжаловать в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не имеет права, только в экстренных ситуациях, отсутствие матери или когда мать детей лежит в больнице.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да имеет право. У родителей равные права, но только если мать так же работает.

Здравствуйте, Вадим Владимирович!

ДА, имеет право, но в соответствии со ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",

Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).

Таким образом, сотрудник полиции мужского пола может оформить больничный лист по уходу за ребенком только в том случае, если мама в командировке (имеется приказ), находится в больнице (выписка или справка о госпитализации) и др. объективные причины.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Вадим Владимирович

Если мать ребенка не в состоянии ухаживать за ребенком

Больничный по уходу за ребенком может быть предоставлен сотруднику - только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения согласно п.8 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Сотрудник освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).

Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством

Здравствуйте Вадим Владимирович!

Конечно может сотрудник полиции мужского пола получить лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.

Правовое основание - ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Имеются тонкости в вопросе, сводящиеся к тому, что может сотрудник полиции мужского пола получить лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка в определенных законом случае.

К таковым случаям относятся наличие объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью.

Да, Вадим!

Сотрудник полиции мужского пола может осуществлять уход за больным ребенком соответственно с выдачей ему листка временной нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Но есть нюансы оговоренные законом, это возможно в исключительных случаях (мать ребенка в командировке, на стационарном лечении в больнице, лишение родительских прав, то есть при наличии объективных причин свидетельствующих о невозможности ухода за ребенком матерью.

Основание:

Статья 65 Федерального закона от 30.11.2011 года номер 342-ФЗ " О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Всех вам благ!

Сотрудника полиции пытаются уволить из ОВД, за прогулы, так как он сидел с ребенком на больничном. Супруга работает.

Супруга гражданское лицо и в командировки не может ездить.

А что сотрудник не оформлял лист нетрудоспособности?

Им дают справку по уходу за больным ребенком, а не больничный лист.

Добрый день!

Имеет право оформить больничный или выйти в отпуск по уходу вместо мамы, так как мама уже вышла на работу, соответственно отпуском не пользуется.

Всего Вам наилучшего!

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при необходимости лечении ребенка амбулаторно или в условиях стационара предусматривает возможность освобождения от работы с осуществлением за ним ухода матерью, отцом и другими родственниками и заменяющими их лицами в связи с:

- периодом острого заболевания ребенка или обострения хронической болезни;

- необходимостью облегчения его состояния с помощью комплекса медицинских вмешательств;

- действиями медицинского персонала, осуществляемыми с целью восстановления или улучшения детского здоровья.

У отца и матери равные права на этот счет. Доводы работодателя незаконны, в случае отказа предоставить и оплатить больничный, требуйте его в письменном виде для подачи жалобы в Трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.

Здравствуйте, разъясняю, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть освобождены от исполнения служебных (должностных) обязанностей при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи с сохранением выплаты денежного довольствия в полном объеме.

В силу ограничений, установленных ст.ст. 2 и 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», военнослужащие в случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи права на получение листка нетрудоспособности не имеют, в связи с чем основанием для их освобождения от исполнения служебных (должностных) обязанностей семьи являются иные документы (больничные листы, справки и т.д.), выдаваемые лечебным учреждением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Однако основания, порядок и условия выдачи таких документов установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н (далее - Порядок).

Согласно п. 34 этого Порядка, листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, а п. 40 этого Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не выдается.

Пунктом 41 этого Порядка также установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности в случае, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за заболевшим в период отпуска этим же ребенком.

Совокупность этих правовых норм позволяет сделать вывод, что военнослужащий может быть освобожден от служебных обязанностей на основании соответствующего документа, подтверждающую его статус временно нетрудоспособного в связи с уходом за больным ребенком, только в том случае, если бы мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком и была трудоустроена, что не позволяло бы ей осуществлять фактический уход за ребенком, либо находилась бы в таком отпуске, но имелись обстоятельства, не зависящие от её воли, не позволяющие ей осуществлять такой уход. Одним из таких обстоятельств могло быть стационарное лечение матери в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что объективно исключало возможность осуществления фактического ухода за ним.

Таким образом, если Ваша супруга ввиду болезненного состояния не может осуществлять надлежащий уход за ребенком, то Вы при предъявлении документов, подтверждающих Ваш статус временно нетрудоспособного и болезни супруги, вправе поставить перед должностными лицами воинской части вопрос об освобождении Вас от исполнения обязанностей военной службы в связи с невозможностью матери малолетнего ребенка осуществлять за ним уход.

Кроме этого, Вы в соответствии с п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" имеете право просить командира воинской части предоставить Вам отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения командира воинской части.

Так, согласно п. 11 ст. 10 названного Закона отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

В Вооруженных Силах Российской Федерации вопрос освобождения военнослужащих от исполнения служебных обязанностей по уходу за больным членом семьи законодательно не урегулирован. В ситуации, когда жена военнослужащего работает и не может осуществлять уход за больным членом семьи, военнослужащий имеет право ходатайствовать о предоставлении ему дополнительного отпуска по личным обстоятельствам в соответствии с подп.

«в» п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы.

Такой отпуск предоставляется на срок до 10 суток по решению командира воинской части. Но с отрицательной стороны осуществлять такой уход за больным ребенком заключается в том, что предоставление отпуска связано с волеизъявлением командира (начальника).

Здравствуйте, разъясняю, что военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть освобождены от исполнения служебных (должностных) обязанностей при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи с сохранением выплаты денежного довольствия в полном объеме.

В силу ограничений, установленных ст. 2, 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», военнослужащие в случае временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи права на получение листка нетрудоспособности не имеют, в связи с чем основанием для их освобождения от исполнения служебных (должностных) обязанностей семьи являются иные документы (больничные листы, справки и т.д.), выдаваемые лечебным учреждением в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Однако основания, порядок и условия выдачи таких документов установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н (далее - Порядок).

Согласно п. 34 этого Порядка, листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за ребенком, а п. 40 этого Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет не выдается.

Пунктом 41 этого Порядка также установлено ограничение права на получение листка нетрудоспособности в случае, когда член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, одновременно осуществляет уход за заболевшим в период отпуска этим же ребенком.

Из смысла изложенного следует, что военнослужащий может быть освобожден от служебных обязанностей на основании соответствующего документа, подтверждающую его статус временно нетрудоспособного в связи с уходом за больным ребенком, только в том случае, если бы мать ребенка не находилась в отпуске по уходу за ребенком и была трудоустроена, что не позволяло бы ей осуществлять фактический уход за ребенком, либо находилась бы в таком отпуске, но имелись обстоятельства, не зависящие от её воли, не позволяющие ей осуществлять такой уход.

Таким образом, поскольку Ваша супруга осуществляет трудовую деятельность, что обуславливает невозможность ее ухода за малолетним ребенком, то Вы при предъявлении командованию воинской части соответствующих медицинских документов (листка нетрудоспособности) вправе рассчитывать на освобождение от служебных обязанностей.