Увольняют по статье.
Здравствуйте!Прошу вас помочь,разобраться в моем вопросе.Написал заявление на увольнение по собственному желанию(в связи с переездом)Из положенных 14 дней отработки,11 дней проболел(предоставил больничный лист),еще за три дня обьяснил работодателю что не имел возможности отработать,так как переехал в другой город и негде было жить.Сказали что уволят по статье за три дня прогулов.Обратился в гос.инспекцию по охране труда г.Краснодара,там меня попросили принести копию заявления на увольнение и ждать ответа в течение 1 мес.Обратился за копией заявления на прежнюю работу,получил ответ что сейчас это заявление порвут у меня на глазах,в общем никакую копию мне не дали.По адресу регистрации,через 5 дней,пришло заказное письмо,в котором написано что якобы я отсутствую на рабочем месте с 27 августа по настоящее время(сегодня 8 сентября)и согласно статье 193 т.к.буду уволен если не предоставлю письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.Мой последний рабочий день был 29 августа(заявление на увольнение было написано 15 августа)Подскажите как быть в этой ситуации,получается что ни какого заявления не было,его просто порвали.И решили уволить не за те три дня с 27-29 августа.
Заранее благодарен!!!
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Подскажите, пожалуйста, входит ли сейчас больничный лист в отработку и как мне быть?
Проблемы с отсутствующим сотрудником - вопросы увольнения и подлинности письма на электронную почту.
Правомерность требования работодателя о дополнительных рабочих днях после подачи заявления на увольнение и правильность
Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Скажите, имеют ли право меня заставлять писать заявление по собственному желанию?
Больше ждать я не могу - выхожу на другую работу, имею я право уйти в предполагаемый мною день?
Недопустимые действия работодателя - потеря престижной работы и проблемы с детским питанием
Незаконное увольнение предпенсионера после травмы на рабочем месте - как защитить свои права?
