Директор отказывается подписывать заявление на увольнение из-за претензий к отпуску и отработке - подробности ситуации.

Скажите ему что это ваше право а не обязанность брать отпуск в натуре или получать его компенсацию при увольнении, вы в данном случае выбираете получение компенсации неиспользованного отпуска.

Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию следующий:

Работник пишет заявление на увольнение.

После этого отрабатывает положенное время.

Параллельно работодатель издает приказ об увольнении.

По окончании срока отработки работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему на руки необходимые при увольнении документы.

Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.

По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.

Добрый день, Роман.

Директор и не должен подписывать ваше заявление, поскольку увольнение по собственному желанию не предполагает согласования. Вам достаточно сдать заявление под входящий, либо направить почтой с описью вложения, чтобы иметь на руках документальное подтверждение. Максимум что может работодатель - продержать Вас еще две недели (ст. 80 ТК РФ). При этом согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от оснований увольнения - поэтому мнение директора на этот счет вас не должно заботить. Желаю удачи!