Что такое плановая переработка и как она относится к работе врача анестезиолога-реаниматолога?

Уважаемый А. Потапов!

Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно им Вы руководствуетесь при ваших взаимоотношениях с работодателем, не знает такого понятия как «плановая переработка». Зато есть такое понятие, как «сверхурочная работа», то есть работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (к этому же понятию относится и продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва).

Оплата же труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. В любом случае – это не безвозмездно.

Посмотрите статьи 95, 97, 99, 149, 152, 391, 392 Трудового кодекса РФ. К тому же в Чебоксарах, наверняка есть профсоюзы, которые реально могут помочь в споре с работодателем. И не постесняйтесь обратиться с этим вопросом прямо к адвокату в Вашем городе. Не тратьте время на разъяснения терминов, срок исковой давности течёт…

Имейте в виду, что обращение в суд – это эффективный способ для разрешения спора с работодателем в вопросах бесплатной «плановой переработки», при этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.