Проблемы с зарплатой и рабочим графиком по договору - как поступить, если надо отработать 14 дней?

02.02.2022, 00:40

• г. Владивосток

Работаю по этому договору. В договоре указана зарплата 13 тысяч и рабочий день по пол дня. В реале же работаем целый день и зарплата 30. Собрался увольняться и знаю что начальник не оплатит ту сумму которая не входит в договор. Могу ли я работать по пол дня? И как лучше поступить, если надо отработать 14 дней?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

02.02.2022, 00:45,

г. Видное

Можете работать, как указано в договоре. - 0,5 ставки. 14 дней должны отработать все равно по закону, - ст. 80 ТК РФ. По соглашению можете раньше уволиться.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

02.02.2022, 00:48,

г. Минск

Артур, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а затем по результатам проверки, вправе уволиться без 2-х недельной "отработки". Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с зарплатой и рабочим графиком по договору - как поступить, если надо отработать 14 дней?

Владивосток - онлайн услуги юристов