Обязательная процедура увольнения по сокращению численности и штата сотрудников и возможные нарушения

Уважаемая Галина !

Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ вообще нет такой статьи 60.2

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации регулируются статьей 180 ТК РФ

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как Вы сами видите из статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ... Это означает, что работодатель может уволить работника после уведомления и через 3 месяца, и черз 5 месяцев...

Кроме того, если дата увольнения приходится на выходной день, то согласно статьи 14 ТК РФ увольнение переносится на ближайший рабочий день.

Удачи Вам.