Супруг служит в росгвардии. При переводе его в другое место, жене положены 2 оклада или нет?

Виктория, для начала необходимо точно понимать, относиться ли служба вашего мужа к военной службе, т.к. не все сотрудники Росгвардии - ФСВНГ России, имеют статус военнослужащих.

Если он относиться к категории - военнослужащих, то есть действующий Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

Делайте выводы.

Добрый день.

Виктория, да.

Перевод супруга-военнослужащего к новому месту службы в другую местность не является в соответствии с ТК РФ самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Поэтому расторжение трудового договора в данном случае должно производиться по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ...

Выплата женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ или бывшего Союза ССР, предусмотрена приказом Минобороны РФ от 11.07.2002 N 265. Следовательно, право на получение такой выплаты является льготой, предоставление которой связано с причиной расторжения трудового договора.

Поэтому в рассматриваемом случае в трудовой книжке сотрудницы должна быть сделана запись: "Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Как следует из указанного выше приказа и письма Минфина РФ от 22.06.1992 N 42, выплата выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

Законодательством не установлен перечень документов, предоставляемых для получения такого выходного пособия, как и срок и порядок их предоставления.

Полагаем, что основанием для выплаты жене военнослужащего выходного пособия в связи с увольнением, обусловленным перемещением мужа к новому месту военной службы в другую местность, могут быть следующие документы:

- заявление о выплате пособия;

- справка о размере средней заработной платы, выданная организацией по последнему месту работы;

- приказ (или его заверенная выдавшим органом копия) о переводе мужа к новому месту службы;

- трудовая книжка (или заверенная новым работодателем выписка из нее с записью об увольнении с последнего места работы, если жена военнослужащего поступила на новое место работы);

- свидетельство о заключении брака;

- справка о том, что пособие не выплачивалось по прежнему месту службы (если заявление подается по новому месту службы мужа)" (Вопрос: В организации работает сотрудница, муж которой - военнослужащий. В ближайшие полгода его переводят по службе в другую местность. Соответственно, сотрудница собирается расторгать трудовой договор из-за перевода мужа на новое место службы. По какой статье увольнять сотрудницу? Кто должен выплатить выходное пособие, предусмотренное п. 5 ст. 178 ТК РФ? Какие документы, кому и в какой срок необходимо предоставить для получения указанной выплаты? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2011 г.)).

"Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)"