Порядок действий при отказе работодателя предоставить возможность работать по причине ребенка

Question

Помогите, пожалуйста. Моему ребенку 1 год и 7 месяцев, нас взяли в ясли, хочу выйти на работу. Начальник сказал, что ему не нужен такой работник как я т.к. ребенок будет болеть, придется оплачивать больничные и учебный отпуск, я студент заочного отделения. Сказали, чтобы я искала другую работу, в обратном случае работать не дадут, будут постоянные выговоры в трудовую. Скажите пожалуйста имеют ли право писать выговоры в трудовую, уволить меня? Сейчас мне надо проходить медосмотр, если я уволюсь сама имеют ли они право вычесть его у меня зарплаты? Заранее спасибо.

Кадыров Руслан Олегович · Answer

Выговоры в трудовую книжку не заносятся. Однако при наличии нескольких выговоров Вас могут уволить за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В любом случае, законность увольнения Вы вправе оспорить в суде в течение 1 месяца со дня увольнения (не тратьте в этом случае время на трудовую инспекцию и прокуратуру, это ничего не дает, кроме пропуска срока на обращение в суд, причем такие причины на практике уважительными не считаются). Если готовы стоять за себя до последнего - стойте, не пишите никаких заявлений &quot;по собственному желанию&quot; (потом ничего не докажете), боритесь в суде, при выигрыше Вами дела этот суд очень дорого обойдется работодателю, Вы же компенсируете за его счет все возможные судебные расходы, включая оплату Вами услуг адвоката. Если не готовы - решать Вам, это Ваша жизнь. Вычесть стоимость медосмотра из Вашей зарплаты не имеют права. Все.

Порядок действий при отказе работодателя предоставить возможность работать по причине ребенка

Декретный отпуск закончился, но директор школы угрожает отказом в работе из-за возможных болезней ребенка - что делать?

Возможности выбора графика работы при оформлении ребенка в садик

Директор сказал, что пока можешь работать, а как выйдет девушка, на чье место меня взяли, я буду уволена.

Возможное условие возврата денег за учебный отпуск после увольнения с работы

А может его вообще восстановят, ведь дата увольнения 11 марта 2008 г. так как отпуск предоставлен?

Подавать уже жалобу в трудовую инспекцию или ждать пока меня будут под какую нить статью подводить?

Начальник не отпускает на учебный отпуск - как быть и что говорит закон?

Дадут ли мне декретный отпуск, если я нахожусь в интернатуре и беременна? Имеют ли право уволить? Прошу помощи и совета!

Как согласовать желание выйти на работу с советом начальника и участия ребёнка в детском саду?

На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59