Как сохранить работу, когда на сотрудника наезжают увольняющие начальники?

1. Не поддаваться на давление.

2. Не подписывать никаких новых документов, включая приказы или новые должностные инструкции.

3. Если уволят "по статье" - обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном конкретном случае, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 месяц со дня увольнения. Параллельно можно обратиться и в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Такие дела.

Добрый день, Ольга! В данном случае можно действительно не уходить по собственному желанию, но в таком случае следует быть очень осторожным: могут просто где - нибудь подставить. Поэтому лучше строго следовать своей должностной инструкции, не допускать никаких нарушений трудовой дисциплины. Опасность в том, что у администрации довольно много возможностей для того, чтобы заставить работника уйти. Поэтому пусть Ваша сестра хорошо подумает, нужно ли ей это все.

При незаконном увольнении по статье следует обратиться в районный суд, который может обязать работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить работника в должности, а также взыскать с работодателя неполученную заработную плату или иной доход за время отсутствия на рабочем месте.

Также можете написать заявление в трудовую инспекцию. При выявлении нарушений трудового законодательства, инспекция может наложить на работодателя крупный денежный штраф.

С уважением, кандидат юридических наук Колотилин Алексей Валерьевич. alexej.kolotilin@yandex.ru. 89215775465