Требование работодателя по возмещению всех выплат будет законным, если данное условие было оговорено в трудовом договоре, заключённом с работником. Если в договоре сказано, что в случае увольнения до истечения срока данного договора работник должен вернуть деньги, потраченные на его обучение, а этот срок уже прошел, работодатель не вправе требовать возмещения затрат. В любом случае при увольнении Вы можете сослаться на договор.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой). Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Очевидно, что оба эти варианты возможны только по инициативе работника, но не работодателя.
Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.
Пригрозите, что пойдете в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. И напомните работодателю следующее:
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток!!!
Спросить
