Увольнение вольнонаемного сотрудника из МВД - правила и возможность отпуска

199₽ VIP

Добрый день. Лучше получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пишите сейчас заявление в кадрах.

Татьяна, подавайте работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Всего доброго.

Здравствуйте Татьяна!

Постольку поскольку Вы работаете гражданским служащим полиции, то на Вас в полной мере распространяются нормы ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ.

Законом запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска нет

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. . Вы вправе написать заявление об увольнении как в отпуске, так и написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом, находясь в отпуске, отзывать Вас из отпуска не потребуется

Но Вам все равно придется придти на работу, чтобы получить трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Сведения о трудовой деятельности ТК РФ и произвести окончательный расчет.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Здравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:

___________________________

1. Вольнонаёмный работник МВД-это такой же обычный работник, работающий по трудовому договору, соответственно на вас распространяются все нормы Трудового кодекса РФ, которые касаются увольнения работников, работающих по трудовому договору.

2. Если хотите уволиться по собственному желанию,то в силу статьи 80 Трудового кодекса, необходимо подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. По соглашению с руководством, можете быть уволены и ранее 2-недельного срока предупреждения.

3.День увольнения-это ваш последний день работы, в этот день с вами должны произвести полный расчет, и-выдать трудовую книжку. Также должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.Если хотите взять отпуск с последующим увольнением,то это тоже ваше полное право, предусмотренное статьёй 127 Трудового кодекса, для этого нужно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. ,что и будет отражено в трудовой книжке. Трудовая книжка должны быть выдана и полный расчет с вами в этом случае должен быть произведен до начала отпуска