ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ВЫДОВАТЬ ТРУДОВУЮ И МОГУТ ЛИ ОНИ ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЛИ НА РАБОТУ.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении и выдается расчет.Если хотя бы один из моментов нарушен - Вы вправе обратиться в суд, с иском о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул, а в Вашем случае, если будет необходимо в первую очередь - установлении самого факта что Вы работали в данной организации.

Не имеют. Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. В противном случае - обращение в суд с иском о взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

Запить в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении произвести обязаны, с указанием оснований увольнения согласно ТК РФ. При несогласии с основаниями увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения.

Можно предположить, что взяв у Вас трудовую книжку, работодатель произвел в ней запись о приеме на работу. При увольнении трудовая книжка выдается в соответствии со ст.84,1 ТК РФ - "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой."