Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если срок доверенности исполнительного директора в ООО истёк, а один из учредителей против продления полномочий?

08.02.2022, 17:13
• г. Киев

Вопрос. Два учредителя в ООО по 50%.

Исполнительный директор назначался на пол года. Доверенность нотариально заверенная. Срок истёк, директор продолжает свои полномочия. Один учредитель против. Как быть?

Спасибо!

Читать ответы (2)
Исполнительный директор Нотариально заверенный Полномочия учредителя Учредители ООО Два учредителя
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Договариваться. Поскольку у вас у каждого доля по 50% кто-то один из вас принять решение не может (ввиду того, что ни у одного, ни у другого нет большинства голосов). Если вы хотите сменить директора вам нужно достигнуть согласия по поводу кандидатуры (провести собрание). Если участник уклоняется от собрания, или препятствует принятию решения, его необходимо исключать из общества, либо ликвидировать общество в судебном порядке в связи с невозможностью принятия совместного решения об управлении обществом, ввиду равенства долей.

Спросить

А какие действия он делает если полномочия закончились?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья Сорокина
19.02.2021, 08:36

Как оформить то, что собрание не провели и продлить полномочия директора на определенный срок (до следующего собрания) для банка.

В ООО 2 учредителя 50/50, один из них директор. Срок полномочий директора истек, собрание было назначено, но не провели (форс-мажор). Как оформить то, что собрание не провели и продлить полномочия директора на определенный срок (до следующего собрания) для банка.
Читать ответы (11)
Людмила
17.11.2015, 22:04

Как решить проблемы с управлением ООО при истекающем сроке полномочий генерального директора и заболевании второго учредителя?

ООО имеет двух учредителей, один из них ген. директор, заканчивается срок полномочий, второй учредитель тяжело заболел (инсульт), никаких решений принять не может, писать тоже не может. Что делать? Спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
13.11.2018, 08:05

Как продлить трудовой договор с директором ООО после истечения 5-летнего срока?

Хочу проконсультироваться. Единственный учредитель в ООО является директором, по уставу он избирается на 5 лет. С ним был заключен трудовой договор, как можно продлить трудовой договор по истечению пяти лет не увольняя его? Он продолжает свою деятельность в качестве директора. В договоре указано (Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 3.4 Устава Общества.) и в пункте о прекращении трудового договора так же указано (9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является: 9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;). Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.03.2016, 11:35

Продление полномочий генеральному директору в ООО при разногласиях среди учредителей - что нужно учесть в протоколе собрания?

Вопрос: в ООО 3 учредителя, один из них генеральный директор, закончились полномочия. Один из учредителей против продления полномочий, два - за. Достаточно ли этого для продления полномочий? И что нужно отразить в протоколе собрания?
Читать ответы (5)
Валерий
23.05.2018, 03:32

ООО, два учредителя, 50 на 50, как разойтись.

Добрый день, уважаемые юристы! Два умных целеустремленных молодых человека решили вместе пробивать дорогу в светлое будущее. Создали предприятие с формой ООО, нахватали кредитов, как один так и второй и начали работать, не сильно заботясь о финансовой дисциплине. Через год одному показалось, что другой живет не по средствам и начались здесь взаимные претензии. Что бы что то не произошло серьезное, лучше разбежаться. Вот здесь и кроется вопрос - как это сделать? Кажется тупиковая ситуация: сместить генерального директора за финансовые нарушения или иные, исключить одного учредителя за не подчинению устава или другое нарушение. Вот вариант: собрать доказательную базу о том что, дальнейшая совместная деятельность не возможна и по суду ликвидировать предприятие. Как тогда делить имущество - ведь ни какого учета не было. Подскажите, как выйти из данной ситуации. Отец одного из оболтусов.
Читать ответы (6)
Валентин
23.11.2020, 13:37

Кто прав - нужно ли нотариальное заверение решения единственного участника о продлении своих полномочий?

Вы говорите, что нотариальное заверение решения единственного участник о пролонгации своих полномочий, как директора, не требуется. В банке говорят обратное. Кто прав?
Читать ответы (2)
Артур
24.11.2018, 13:48

Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору

Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.
Читать ответы (14)