Многодетный хирург столкнулся с вынужденной переработкой - законность действий администрации вопросительна
199₽ VIP
Я работал хирургом поликлиники при стационаре, с 2019 мою ставку перевели в гнойную хирургию. После меня взяли ещё 2 хирургов (на 2,5 ставки). Пришла новая администрация, и выявили переработку отделения. Якобы в связи с тем что мою ставку перевели неправильно, и хотят меня перевести на ночные дежурства. Я многодетный отец. Жена в декрете. Насколько это законно?
Здравствуйте, Айдар! Что значит перевели неправильно. Нужно смотреть трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальные нормативные акты (ст.8 Трудового кодекса РФ), регламентирующие трудовой процесс. И если все укладывается в штатную нагрузку согласно штатному расписанию, то с чего они решили, что у кого-то возникла переработка и Вас нужно переводить на ночные дежурства?! В любом случае в одностороннем порядке поменять условия трудового договора Вам не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Будут давить, фиксируйте на видео и подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Если в вашем договоре нет такого требования, что Вы должны выполнять трудовые функции в ночное время, соответственно, работодатель не вправе требовать от Вас выхода на работу в ночную смену. Это во-первых.
Во-вторых, вы имеете право изменить условия трудового договора в определенном порядке
и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными
законами (статья 21 ТК)
Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
Имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, можно в прокуратуру.
Спросить
Как правильно оплачивать лечение ковида - с момента поступления в стационар или с момента выявления?
Я работаю не в ковидном отделении. У пациента выявлен ковид методом пцр через неделю нахождения в стационаре. Как должны оплачивать за ковид, с момента поступлния в стационар или с момента выявления. В НОЯБРЕ С 1 ПО 20 заплатили с момента поступления, а вдекабре подают с момента выявления. Как правильно и кудуда жаловаться. СПАСИБО.
В соответствии с пунктом 11 Правил, утвержденных Постановлением Правительства №484 от 12 апреля 2020 года, дополнительные выплаты устанавливаются следующим категориям работников:
врачам, работающим на скорой помощи;
фельдшерам и иному младшему медицинскому персоналу;
водителям скорой помощи, если они непосредственно задействованы в перевозке пациентов, страдающих коронавирусной инфекцией;
врачам, работающим в стационарах («ковидных» госпиталях), непосредственно задействованных в лечении больных, у которых диагностирована коронавирусная инфекция;
среднему и младшему медицинскому персоналу, также работающему с коронавирусными больными.
Размер выплат, которые должны быть перечислены медицинским работникам, осуществляющим работу с коронавирусными больными, определяется на двух уровнях: на уровне федерального бюджета, а также на уровне регионального бюджета – при условии, что на уровне последнего имеются средства для осуществления таких выплат разным видам медицинского и вспомогательного персонала.
Выплата должна осуществляться с момента поступления больного у которого в последствии выявлен ковид Вам же можно жаловаться как в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ так и в управление здравоохранения вашего города.
Спросить
Здравствуйте Ольга Анатольевна!
С даты выявления, так как не понятно ранее с какой даты он болел и после подачи списков больницей.
С ноября Правительство отменило постановление № 415, а постановление № 484 предусматривало выплаты только с апреля по октябрь. ... Теперь медработники будут получать специальные социальные выплаты по постановлению Правительства от 30.10.2020 № 1762.
Если нарушают сроки выплаты - жаловаться можно в прокуратуру РФ, согласно ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция)
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
На основании
Постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов... (с изменениями и дополнениями)3. Специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - нормативная смена).
Специальная социальная выплата производится ежемесячно.
Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.
Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах.
Размер специальной социальной выплаты повышается на сумму, определяемую умножением специальной социальной выплаты (без учета районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах), на повышающий коэффициент к специальным социальным выплатам, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2020 г. № 1962 "Об утверждении повышающих коэффициентов к специальным социальным выплатам и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации". (Дополнен - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.11.2020 № 1962)
4. Для получения специальной социальной выплаты организации направляют ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган Фонда по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты (далее - реестр). В декабре реестр представляется организациями в территориальный орган Фонда до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.
Жалобу Вы можете подать на портале Госуслуги Зайти в раздел «Мое здоровье», выбрать «Жалоба об отсутствии выплат медицинским работникам».
А так же непосредственно обратиться в Минздрав, Прокуратуру РФ.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Ольга Анатольевна
Ранее по постановлениям 415, 484 моментом выплаты медработникам осуществлялись по поступлению больных в стационар, но с учетом того, что данные постановления утратили силу выплаты сейчас основаны по Постановлению Правительства от 30.10.2020 № 1762 и с разъяснениями данными
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 N 35
Т.е. моментом выплат служит подтверждение антигена возбудителя - которое уже является заболеванием, значит выплаты должны быть с момента выявления болезни подтвержденного ПЦР.
П 2.3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 N 35 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22.05.2020 N 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических... внесены поправки в п.
3.7 Подтвержденным случаем COM ID-19 считается случай с лабораторным подтверждением любым из методов, определяющих антиген возбудителя, с использованием диагностических препаратов и тест-систем, зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации
В тексте Постановления Правительства РФ от 30 октября 2020 г. N 1762 "О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), отражено что выплаты
медицинским работникам должны быть осуществлены, тем которые контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
Резюмирую
Как только выявили заболевание, то выплаты медицинским работникам положены.
Если вас не подали в списки тех кому положена выплаты вы имеете право обжаловать данные действия в суд, т.к. жалобы в Прокуратуру не дадут результаты не их сфера реагирования, только суд может решить и оценить неравномерность действий руководства
СпроситьСкажите пожалуйста, если, например, медицинского работника перевели на работу из стационара в поликлинику участковым врачом, при этом ее согласия работодатель не запрашивал. Нарушены ли права работника? И какой правовой порядок в данном случае?
Нарушены существенные условия трудового договора. Можно предъявить иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьМогут ли меня без моего согласия перевести работать в поликлинику из стационара? Я - зам. терапевтического отделения в стационаре, терапевт.
Я работаю врачом хирургов мне 52 г. стаж 27 лет заработал язвенную болезнь причем обострение с кровотечением случилось на работе на ночном дежурства. МОГУ ЛИ Я на законных основаниях отказаться от ночных дежурств.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 18.05.2020) вполне и не думаю что откажут так как сам отказ можно и в суде оспорить.
СпроситьЯ воспитатель. До периода самоизоляции, до 29 апреля, я работала на полторы ставки. С 14 мая нас перевели в "режим дежурных групп": все сотрудники приходят на работу ежедневно, но так как работают всего две группы по 12 детей, с детьми работаем по очереди. В рабочее время мы цапаем, белим, копаем. Руководитель поставила меня в известность, что теперь, в связи с ситуацией в стране, я работаю на 1 ставку, 0,5 ставки с меня сняли. Законно ли это? Спасибо!
Если 1,5 ставки оформлены договором - не законно.
Такое действие равносильно увольнению.
СпроситьЧто делать и как доказать, если я работала в больнице в гнойном отделении и запись в трудовой есть за хирурги чешское отделения №2 (гнойное), а номер приказа взятый из архива идёт за сан пропусник за которым я числилась, а там по приказу не льготный стаж больницы более 8 лет уже нет как мне доказать что я работала в хирургии и перечисления делались с г\хирургии на аснавании этого пенсионный фонд атказывает мне в льготной пенсии хотя стаж я довно уже выроботола в архиве документов что я работала за хирурги ей нет что мне делать?
Здравствуйте Анастасия! А заработная плата была одинаковая что в сан пропуснике и в гнойном отделении?
СпроситьЯ отработала в должности хирурга более 20 лет, имелась вредность (работа в гнойном отделении стационара).1.Имею ли право на пенсию по выслуге лет?;2.Каковы принципы расчета суммы пенсии?;3.Будут ли мне выплачивать пенсию, если я продолжаю работать по той же специальности, в том же учреждении здравоохранения? Спасибо.
1. Оперирующие врачи всех наименований, работавшие в отделениях гнойной хирургии, имеют право на льготный зачет стажа в порядке 1 год как 1 год и 6 месяцев. Так что формально у Вас усматриваются признаки наличия требуемого 30-летнего медицинского стажа для назначения досрочной пенсии. Однако не исключено, что орган Пенсионного фонда Вам откажет, в этом случае Вы будете вправе, взяв письменный отказ, оспорить таковой в судебном порядке.
2. Принцип расчета трудовой пенсии зарегистрирован в положениях Федерального закона "О трудовых пенсиях".
3. Будут.
СпроситьЯ работаю медсестрой в физиотерапевтическом отделении. В связи с эпидемией гриппа меня перевели в отделение помощи на дому.
Через несколько дней работы на новом участке я потребовала перевести меня на старое место работы. Администрация объяснила мне, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и моего согласия не требуется. После моего невыхода на работу меня уволили по п.6 ст.81 ТК РФ.
Правомерно ли это? Влияет ли срок договора на данный вопрос?
Уважаемая Елена!
Вам необходимо руководствоваться ст.72 Трудового кодекса РФ.Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора, котороые указаны в ст. 57 ТК РФ.
С уважением,
Спросить
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации различает два понятия «перемещение» работника и «перевод» работника.
Так, в соответствии со ст.74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
По ст.57 ТК Ф в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вами в вопросе указано, что Вы уволены по инициативе работодателя по п.6 ст.81 ТК РФ – т.е. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
На основании изложенного, полагаю необходимым обратить Ваше внимание на то, что определить из Вашего вопроса , что имело место на самом деле со стороны администрации «перевод» или «перемещение» сложно , поскольку нужно произвести оценку Вашей трудовой деятельности (до и после перевода/перемещения), ее документального оформления.
Спросить
