Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора до окончания установленного срока
Срочный трудовой договор заключен сроком с 19.07.2012 по 20.09.2012 г. Договор расторжен 10.09.2012 по инициативе работника. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник отработал меньше 2-х месяцев? Ссылку на норму, пожалуйста.
На работников, работающих по срочному трудового договору в полном объеме распространяются нормы трудового права, в том числе и при получении компенсации за неиспользованный отпуск.
Правда есть особенности при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при заключении договора сроком до двух месяцев и при заключении договора на время сезонных работ, там компенсация выплачивается из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.
Во все других случаях компенсация будет составлять за то количество дней, сколько положено отпуска в данной организации. При этом не имеет значение уволились Вы сами до истечения срока трудового договора или уволились по истечении срока трудового договора.
Но нужно смотреть и те условия, что прописаны у Вас непосредственно в трудовом договоре.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Вот при увольнении работника по собственному желанию, который отработал менее 11 месяцев
Особенности срочного трудового договора - компенсация за неиспользованный отпуск и процедура увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по истечении срочного трудового договора
