Какие права и компенсации имеет уволенный сотрудник за 2 года до пенсии по сокращению штатов со стажем работы более 35 лет в организации?

Уважаемая Елена!

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предусмотрено ст. 179 ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников организации

При сокращении численности или штата работников организации

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или получающих от него

помощь, которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в

данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие

категории работников организации, пользующиеся преимущественным

правом на оставление на работе при равной производительности труда

и квалификации.

Организация должна предложить Вам работу , но закон не предусматривает, что это должна быть работа с таким окладом.

При увольнении по сокращению существуют следующие гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или

штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому

работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего

месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со

дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок

сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при

условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

выплачивается работникам при расторжении трудового договора в

связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению

данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом работника на военную службу или направлением его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи

83);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу (пункт 2 статьи 83);

отказом работника от перевода в связи с перемещением

работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут

предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также

устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата

работников организации работодатель обязан предложить работнику

другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же

организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением численности или штата работников организации работники

предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее

чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об

увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения

выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,

предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

С уважением, Оськина Светлана Сергеевна