Включение представителя профсоюза в комиссию по проверке знаний охраны труда - обязательно или нет?

У нас в цехе создана комиссия для проведения проверки знаний требований охраны труда работников цеха, которая состоит из ИТР цеха (мастеров, специалистов и т.д.) обученных и аттестованных в установленном порядке. В комиссию не включен ни один специалист из службы охраны труда предприятия. Этой комиссией мы проводит проверку знаний требований охраны труда рабочих, по результатам составляется и подписывается членами данной комиссии протокол установленного образца. Согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 пункт 3.4 цитирую: В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. Начальник службы охраны труда заявил нам, что наши протоколы и проверка знаний не действительна, так как при проведении проверки знаний (и в комиссии) не присутствует специалист службы охраны труда указывая на пункт 3.4 из постановления от 13 января 2003 г. №1/29, и мотивируя тем что данный пункт обязывает присутствие специалиста службы охрана труда. Подскажите пожалуйста, обязательно включать в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда рабочих или наша комиссия создана без нарушений и соответствует всем требованиям?

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Могут ли несколько организаций, имеющих статус юридического лица, образовать холдинг, объединение с передачей полномочий по организации охраны труда, противопожарной безопасности и т.п. нужд головному предприятию (ответственные по охране труда, ППБ, электробезопасности, лифтам и т.п.)? Если да, то прошу указать обосновывающие документы. Спасибо.

В каком нормативном акте содержатся требования к специалисту по охране труда?

Я являюсь руководителем организации у меня штат 11 человек. Должен ли я создавать комиссию по охране труда. Если должен то в каком количестве и должны ли все члены комиссии пройти обучение по охране труда или достаточно только мене?

Можно ли специалиста по охране труда с профильным высшим образованием включить в комиссию по проверке знаний требований по охране труда в учреждении, если он только устроен на работу, но с течение последующего месяца прошел обучение в центре?

ЗАКОННО ЛИ МНЕ НАЗНАЧЕНО АДМИНИСТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ- ВЫГОВОР ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННОЕ СООБЩЕНИЕ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, БЫЛА ЧЛЕНОМ КОМИССИИ, РАБОТАЮ В ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Комиссия по охране труда профсоюзного комитета завода резинотех­нических изделий выяснила факт утечки вредных веществ и приостанови­ла работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников. Директор завода обратился с жалобой в прокуратуру города. Дайте правовую оценку действиям комиссии.