Главный инженер противоречит трудовому договору - распоряжение по увеличению рабочего дня и переходу на 6-тидневку вызывает вопросы и требует действий

Работодатель фактически изменяет существенные условия трудового договора, что должно быть согласовано с работником. Действия работодателя неправомерны.

Александр! По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству.На основании ст. 74 ТК РФ в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) влечет за собой изменения и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с п.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ). Увеличение рабочего дня до 10 часов при переходе на 6-ти дневную рабочую неделю противоречит ТК РФ. Рабочее время в часах при 36-ти часовой рабочей неделе не может быть, к примеру в сентябре более 144 часов, а по распоряжению главного инженера у вас рабочее время должно составить в сентябре 250 часов. Это уже сверхурочные, которые и оплачиваются по иному.

Это распоряжение просто для ознакомления установлено на инф.доске.никто ничего из работников не подписывал по поводу увеличения раб.дня.это предоставлено только в устной форме.гл.инженер грозит мне увольнением.что мне делать?