Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне требовать оплату за 4 дня по обычной ставке, ведь отгулы то я отгуляла?

11.09.2012, 00:09
• г. Москва

Работаю 2/2. Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней. Набежало 4 дня. Начальница их не оплатила, сказав что даст 4 дня отгулов. Отгулы (неоплачиваемые) отгуляла, а за 4 дня так и не заплатили...

Мне требовать оплату за 4 дня по обычной ставке, ведь отгулы то я отгуляла?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана!

На работу вызвали раньше, чем по договору? Отгулы то вы отгуляли

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
11.09.2012, 11:20

Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней.

Работаю 2/2. Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней. Набежало 4 дня. Начальница их не оплатила, сказав что даст 4 дня отгулов. Отгулы простите за туфталогию отгуляла их не оплатят и за 4 дня так и не заплатили... Мне требовать оплату за 4 дня по обычной ставке?
Читать ответы (1)
Светлана
10.09.2012, 23:14

Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней.

Работаю 2/2. Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней. Набежало 4 дня. Начальница их не оплатила, сказав что даст 4 дня отгулов. Отгулы (неоплачиваемые) отгуляла, а за 4 дня так и не заплатили. Это правильно?
Читать ответы (1)
Светлана
11.09.2012, 11:36

А судя по вашим ответам я поняла что 4 дня я отработала бесплатно и 4 дня взяла за свой счет?

Работаю 2/2. Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней. Набежало 4 дня. Начальница их не оплатила, сказав что даст 4 дня отгулов. Отгулы простите за туфталогию отгуляла их не оплатят и за 4 дня так и не заплатили... А судя по вашим ответам я поняла что 4 дня я отработала бесплатно и 4 дня взяла за свой счет?
Читать ответы (1)
Людмила
20.11.2013, 13:22

Возможность отказа от неоплачиваемых отгулов и срок их использования для работника

Работнику оплатили работу за праздничные дни в одинарном размере и дают неоплачиваемые отгулы. Может ли работник от этих отгулов отказаться совсем? В течение какого времени работник должен использовать данные отгулы?
Читать ответы (1)
Александр
20.05.2014, 18:21

Оплата неоплачиваемых отгулов в выходные дни - требования при увольнении

При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?
Читать ответы (1)
Валентина Васильевна
06.06.2014, 09:52

Нарушение прав работника - отгулы не предоставляются и оплата не выплачивается

Мне не предоставляют отгулы за ранее отработанное в праздничные дни. На работу меня вызывали по приказам, теперь говорят что все отгулы сгорели. Как теперь быть? Ведь и оплата не была произведена даже в одинарном размере, не говоря уже об двойной оплате за работу в праздничные дни. В приказе не был указан срок использования отгулов. Но даже если и не предоставлять отгулы, оплату то все равно должны произвести?
Читать ответы (1)
Николаич
14.01.2013, 17:17

Нужен совет по работе на плав. кране и условиям сверхурочной оплаты и отпуска

Работаю на плав. Кране, за сверхурочные оплата происходит следующим образом: в навигационный период оплачивается переработка в одинарном размере и предоставляются неоплачиваемые отгулы, равные часам переработки. Причем существует такая практика, что прежде чем работник плавсостава пойдёт в ежегодный отпуск, он должен отгулять эти отгулы. За навигацию накапливается по 200 дней отгулов, и если брать отпуск, то сумма отпускных существенно снижается из-за этих 200 неоплачиваемых дней отгулов, которые (напомню) обязывают отгулять перед отпуском. Эти 200 дней отгулов лично мне абсолютно не нужны. Собственно, и сам вопрос: 1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов? 2.Могу ли я вместо этих 200 неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию? 3.Могу ли я частично использовать отгулы (скажем, из этих 200 дней мне могут понадобиться всего лишь 15-20 дней) , а за остальные дни получить денежную компенсацию? Спасибо! С уважением, Николаич.
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.03.2014, 21:14

Ненормированный рабочий день и неиспользованные отгулы - права работника при увольнении

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).
Читать ответы (1)
Людмила
18.09.2014, 00:29

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
Читать ответы (2)
Олеся
01.11.2010, 19:06

Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в выходные или оплачиваемые отгулы?

Работаю в гос. общеобразовательной школе. Приказом Департамента образования №1296 от 27 августа 2010 г была направлена для работы в лагерь с сохранением зарплаты по основному месту работы. Получилось, что я работала в выходные (3 воскресенья). Зарплату получила как обычно, без оплаты выходных. Имею ли я право требовать дополнительной оплаты, или оплачиваемого отгула? Имею ли я право на дополнительную оплату за работу в выходные или оплачиваемые отгулы? В каком количестве?
Читать ответы (3)