Олеся Николаевна
22.12.2014, 23:36
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Читать ответы (1)
Из-за болезни пропустила один день на работе, Начальница день за свой счет не дала.
• г. Сосновый Бор
Из-за болезни пропустила один день на работе, Начальница день за свой счет не дала. Больничный оформляю только сегодня. Могут ли меня уволить по статье? И какой?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
11.09.2012, 09:54,
г. Санкт-Петербург
Право работодателя - уволить за прогул, но только в том случае, если не объясните причину пропуска. Перед приминением дисц. взыскания в виде увольнения с Вас должны взять объяснение, в котором вы и изложите причину пропуска. Удачи, обращайтесь.
Спросить
Елена
17.04.2012, 17:34
Проблемы с отпуском беременной - отказ в подписании заявления на отгул и угроза увольнения
Читать ответы (2)
Марина
16.02.2018, 22:06
Возможность увольнения за прогул работы и исключение сотрудника по болезни без листка нетрудоспособности в локальных актах
Читать ответы (1)
Наталья
09.01.2014, 19:49
Уволют ли мать-одиночку за пропуск работы из-за болезни ребенка?
Читать ответы (1)
Виталий
17.09.2012, 18:08
Как поступить, если начальница требует больничный после пропуска на работе? Нужен совет.
Читать ответы (1)
Ирина
05.11.2015, 10:38
Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?
Читать ответы (1)
Максим
22.01.2018, 07:50
Правила и условия взятия отпуска за счет работника и возможные последствия пропуска рабочего дня из-за болезни
Читать ответы (3)
Галина
14.12.2015, 14:35
Выплачивается ли больничный при работе по трудовому договору на второй работе?
Читать ответы (2)
Жанна
09.04.2015, 09:56
Водителя-инструктора образовательного учреждения вызвали на работу с больничного и выявили алкогольное опьянение
Читать ответы (1)
Татьяна
24.06.2012, 22:12
Правомерность увольнения работника по статье и возможные изменения в табеле
Читать ответы (2)