«Установка оклада за добросовестное исполнение трудовых обязанностей - нарушение законодательства и возможные последствия»

Не является. Учитываются фактические действия работника и работодателя - вполне может быть, что стороны трудового договора в такой формулировке имеют в виду, что оговоренный оклад не выплачивается при виновных действиях работника, например, при прогуле - выплаты оклада действительно не будет (дни прогула не оплачиваются).

Людмила, здравствуйте.

Согласен с вами, что данная фраза очень "корявая" и у государственной инспекции (ГИТ) безусловно будут претензии к такой формулировке.

Можете подать жалобу в ГИТ, вашего работодателя оштрафуют.

Людмила, здравствуйте.

Согласен с вами, что данная фраза очень "корявая" и у государственной инспекции (ГИТ) безусловно будут претензии к такой формулировке.

Можете подать жалобу в ГИТ, вашего работодателя оштрафуют.

Вам надо обратиться по вопросу в ГИТ Роструда, пусть там проверят трудовой договор. Да, здесь есть махинации со стороны работодателя. З/п должна быть четко указываться без каких-либо ограничений, это обязанность работодателя. З/п должна быть не ниже размера МРОТ по региону.

Не является только действие.

Нет тут никакого нарушения, так как зарплата, само собой, выплачивается в случае работы, а работник должен выполнять работу в любом случае добросовестно. Работодатель может не оплатить работу, например, в случае прогула, также возможны какие-то недоплаты, например, при сдельной системе оплаты и т.д.

А вот если по факту будут беспричинно недоплачивать, тогда можно будет обратиться в трудовую инспекцию / суд.