Юридическая консультация необходима из-за проблем на работе во время беременности
Очень срочно нужна консультация юриста.
Причина: я нахожусь на 20 й недели беременности, работаю почтальоном в сельском отделении ФГУП Почта России, 2 недели назад я была госпитализирована в районную ЦРБ с диагнозом угроза выкидыша, 4 го сентября меня выписали, по направлению врача я прошла комисию и получила справку на легкий труд-тут то и начались проблемы... Мой непосредственный начальник, директор местного СОПС отказалась подписать моё заявление о предоставлении на основании справки, мне легкого труда, мативируя это отсутствием такового на почте. Связавшись с отделом кадров и обьяснив ситуацию её всё же вынудили подписать моё заявление. Но она ведет себя крайне не понятно: 1. Заставляет меня отсиживать на обычном деревянном стуле полностью мой рабочий день, а это 6,5 часов, при этом не позволяет ничего делать, хотя бумажных дел (подписка на моем участке и т.п.) Довольно много.
2. Всячески пытается меня задеть, язвит, высказывает своё мнение в присутствии посторонних, что оскорбляет не только моё достоинство но и держит всё время в нервном напряжении.
3. Настраивает персонал почтового отделения против меня, в итоге со мной даже здороваться перестали.
Прошу помоч, так как у меня действительно безвыходная ситуация при которой уповать на благоразумие начальника надежды нет, а ребенок для нашей семьи самое главное.
Светлана! Как все было оформлено и как именно изменилась ваша работа?
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация