Работа на оклад - выплачивать ли за январские праздники?
Вот я отдыхал январские праздники по 10 число, с 11 января я в отпуске до 1 февраля, я работаю на оклад, оклад составляет 6 000 на нее начисляется премия, в этом случаи должны ли мне были заплатить за январские праздники?
Если у Вас оклад, то его размер не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Поскольку Вы все рабочие числа января были в отпуске, то Вы получили отпускные. Зарплата за январь Вам не положена.
Спросить
Отпуск оплачивается в календарных днях.
Заработная плата начисляется, исходя из отработанного времени по табелю.
Спросить
Вопрос в том, а ВЫ уже вышли на работу? От этого многое зависит, хотя бухгалтерия может и насчитать аванс.
Спросить
В январские празники не работал, с 11 числа ппошел на сессию, зарплата с оклада, как начислится зарплата за январь.
За январь получите средний заработок , который работодатель обязан сохранить на период учебного отпуска в вашем случае с 11 по 31 января.
Спросить
Согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Из этого следует, что естественно оплачиваются, если у вас установленный должностной оклад.
Спросить
Добрый день.
Зависит от формы оплаты труда и режима рабочего времени.
При стандартной пятидневной рабочей неделе и оплате труда в соответствии с окладом, эти дни оплачиваются.
Ст.112 ТК РФ Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Спросить
Добрый день.
С 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Таким образом, согласно закона Вы должны оплачивать праздничные дни
Всего доброго и удачи Вам!
СпроситьЯ взял отпуск с 12 по 30 января, должны ли мне оплатить праздничные дни? Зарплата - оклад.
Здравствуйте!
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьТакая ситуация: работаю по предприятии с окладом. В январе с 1-11 были праздники, затем сразу же, не выходя на работу ухожу на сессию с 12-5 февраля, с 5-12 февраля отпуск (1 неделя), по зачислениям на заработную карту денежных средств (в январе 20000 руб за сессию + 6000 за недельный отпуск и в феврале 800 руб, сказали что это часть оплаты за сессию) напрашивается вопрос: Почему мне не оплатили праздничные январские дни с 1-11 января, ведь у меня оклад?
Вопрос нужно адресовать вашему работодателю.Если не оплатили то поступили не по ТК РФ
Спросить
