Должны ли мне оплатить праздничные дни по окладу?
Я взял отпуск с 12 по 30 января, должны ли мне оплатить праздничные дни? Зарплата - оклад.
Здравствуйте!
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! Я взял отпуск ПОСЛЕ праздничных дней с 9 по 30 января. 31 января я вышел на работу. Как будет начисляться заработная плата за январь? Мне оплатят только 1 рабочий деень или за праздничные дни тоже (с 1 по 8) ? Ведь остальные сотрудники получат зарплату за январь как и раньше, не зависимо от праздничных дней. (Отпуск у меня поосле праздничныз дней)
У меня оклад 15 000 рублей с 1 по 10 января были праздничные дни С 11-12 взяла дни в счет отпуска С 13 января вышла на работу Какую зарплату я получу за январь.
Я работаю по сменам. Моя смена пришлась на праздничные дни-5 и 6 января. На эти две смены я взяла отпуск. Моя следующая смена 9 и 10 января. Как мне должны оплатить дни отпуска?
Добрый день. Праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят и оплате не подлежат
Спросить
Праздничные дни не входят в расчет, поэтому вам должны перенести отпуск на 9,10 января и оплатить.
Спросить
Бухгалтерия оплачивает эти дни как дни отпуска мотивируя это сменным графиком работы.
Спросить
Согласно статье 120 ТК РФ Отпуска исчисляются и предоставляются в календарных днях вне зависимости от графика работы. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить5 и 6 января являются нерабочими праздничными днями (часть первая ст. 112 ТК РФ). На основании части третьей ст. 11, части второй ст. 22 ТК РФ все работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно, признать в нарушение части первой ст. 120 ТК РФ 5 и 6 января днями ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не может даже при наличии согласия работника. Поэтому предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в эти дни и оплатить его невозможно, в том числе и работникам со сменным режимом труда.
Если работник, для которого такие дни были рабочими по графику сменности, по согласованию с работодателем фактически в эти дни не работал, оснований для выплаты ему заработной платы за них нет. Поэтому 5 и 6 января в ситуации, изложенной в вопросе, должны быть приравнены к отпуску без сохранения заработной платы, т.к. По графику являются рабочими.
СпроситьВзяла отпуск с 01.03.2016 г. по 14.03.2016 г. В этот период выпали мартовские праздничные дни. За эти праздничные дни во время отпуска мне не выплатили зарплату. Правомочно ли это? О том, что отпускные за праздничные дни не начисляются, я знаю. Я на окладе, меня интересует именно начисление зарплаты за праздничные дни в период отпуска.
Спасибо!
Согласно ст.120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьВ марте всего один праздничный день - 8 марта (ст. 112 ТК РФ ). На период ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок. Нерабочие Праздничные дни не включаются в период отпуска и соответственно никак не оплачиваются. В период отпуска никакая зарплата не начисляется.
Спросить
Неправильное начисление за праздничные дни - двойная зарплата и отсутствие начисления за премиальные
Скажите пожалуйста, в январе у меня было 120 часов праздничных. Мне произвели двойную зарплату с оклада в 3660 рублей, а с остальных, премиальных (70% от оклада), добавляемых до МРОТа, зарплата начислена не была. Правильно ли мне была начислена зарплата за праздничные дни?
Здравствуйте! Обратитесь в бухгалтерию предприятия, где Вам точно могут сказать правильно ли начислена зарплата за праздничные дни или требуйте у работодателя расчетный листок.
Спросить
Добрый день! Вам нужно потребовать расчетный лист, чтобы посмотреть по начислениям, правильно ли Вам были начислены исходя из часов работы в праздничные дни, но скорей всего сэкономили. Поэтому выяснить надо.
СпроситьЯ работаю в государственной организации. В декабре я полностью отработала рабочий месяц, а с 1 января по 10 января у нас были выходные т.е. празничные дни. После 10 января я вышла на работу и проработала до 14 января, а 15 января я ушла на сессию. Ответьте пожалуйста как должны мне выплатить зарплату за январь? Праздничные дни мне должны оплатить или нет? Или мне выплатят только за 4 дня которые я отработала? Помогите пожалуйста.
Как оплачиваются праздничные дни?
Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо знать - какая система оплаты труда у Вас предусмотрена. Однако и без этого хотелось бы указать на некоторые обстоятельства:
Не понятно, в связи с чем Вам должны оплачивать праздничные дни? Вы в эти дни выходили на работу? С чего тогда нерабочие дни работодатель должен оплачивать?
Удачи.
СпроситьЮлия, мне придется объяснять Вам буквально на пальцах. Только не знаю, получится ли.
Но попробую.
Рассматриваю наиболее вероятную систему оплаты труда - оклад. Так вот: оклад, он и в Африке - оклад. Когда Вы работаете полный месяц - Вы не замечаете никакой разницы, а вот сейчас - увидели. Оклад не просто выплачивается ежемесячно, а его обязательно ежемесячно делят на количество рабочих дней в месяц. Тем самым получают среднедневной заработок. И всегда получается разная сумма, потому что в январе 15 рабочих дней, а в августе, например - 23. Берем оклад в размере МРОТ - 4330 руб и делим его на 15 = 288,67 рубля в день. Так как Вы отработали только 4 дня - 1154,67 руб., а остальные дни - у Вас учебный отпуск. Который Вам так же должны оплатить после предоставления справки-вызова. А остальные отработали полное количество дней - все 15, вот и получается, что им оплатили тот же самый оклад в пересчете на полный месяц, а Вам - только 4 дня за полмесяца. Остальные полмесяца будут оплачены как учебный отпуск (если, конечно, он у Вас оплачиваемый).
Если Вы не поняли этого разъяснения, то больше ничем помочь Вам не смогу.
Всего доброго.
СпроситьУ нас бюджетная организация, работаем за оклад+кандидатские. У меня отпуск начался с 10 декабря 2012 года (он у меня составляет 42 календарных дня). С 1 по 8 января были праздничные дни. Мне сначала выплатили отпускные за 21 день декабря, потом с 9 по 28 января. Т.е. не оплатили праздничные дни. Отпуск на это количество дней продлили, а оплату их не произвели. Правильно ли это? Или мне должны были оплатить праздничные дни?
Нет, не должны. Праздничные дни к числу дней отпуска не относятся и в расчете отпускных не участвуют.
СпроситьОбъясните пожалуйста как должны оплатить рабочие дни в новогодние каникулы, работаю сторожем в детском саду, зарплату начисляют оклад +0.15 от оклада, работа посменная 11.3 часов через день, график работы с 19.30 до 07.00.Коллеги отдыхали с 1 по 12 января но получили оклад за месяц, а нам заплатили только за 4 праздничных дня, остальные дни как обычные рабочие дни, Правильно ли это?
Здравствуйте. Нет, не должны. Эти дни в отпуск не входят, и оплате не подлежат.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
