Я увольняюсь с вахты. Что мне сделать что-бы меня уволили без отработки.

Максим, вариант один - уйти на больничный и этот срок будет зачтен в срок отработки.

Но на вахте тоже отрабатывать две недели нужно, к сожалению.

Здравствуйте, Нина!

Согласно ст. 80 ТК РФ отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;

период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;

законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Таким образом, период отработки распространяются между перерывами сменами, следовательно, да отрабатывать нужно, также заявление об увольнении подается заблаговременно, то есть за две недели.

Максим, если нет других оснований, уволиться без "отработки" вы сможете

при достижении соглашения об этом с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день Максим!

Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Если Вы получили ответ на Ваш вопрос, прошу Вас оставить положительный отзыв.

Всего доброго!