А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию

20.10.2004, 12:55

• г. Москва

А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию, без изменения условий труда и др., меняется только работодатель.

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Веселова А.Б.

20.10.2004, 18:30,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Олег.

В соответствии со ст.72 ТК РФ такой перевод допускается только с согласия работника.

1. Руководитель фирмы №2 шлет руководителю фирмы №1 запрос о согласии на перевод сотрудников, всех пофамильно с указанием должностей (соответственно у фирмы №2 должны быть свободные ваканции в штатном расписании).

2. Руководитель фирмы №1 направляет письменные предложения о переводе каждому сотруднику и получает письменное согласие. Другой вариант: сотрудники сами пишут письменное заявление с просьбой о переводе. (Потом один из этих документов будет фигурировать как основание издания приказа об увольнении).

3. Издается приказ об увольнении работников по п.5 ст.77 ТК и объявляется им под расписку.

4. В последний день работы работникам выдается трудовая книжка и окончательный расчет по зарплате. Запись в трудовой книжке д.б. в соответствии с п.5 ст.77 ТК.

5. переведенные работники принимаются в фирму №2, причем им не может быть отказано в приеме на работу, и не устанавливается испытательный срок.

С уважением!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А лучше по шаговую схему при переводе работников, около 1 000, на постоянную работу в другую организацию

Москва - онлайн услуги юристов