Имеют ли воспитатели право на дополнительный отпуск или выходные?

Понятия подменного воспитателя в трудовом законодательстве не существует, поэтому право на дополнительные дни отпуска зависит от того, как оформлен так называемый подменный воспитатель документально.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, в силу п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ст. 334 ТК РФ педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Воспитатель относится к педагогическим работникам (смотрите п. 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678), ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (смотрите раздел I Приложения к Постановлению N 466). Воспитателю работающему с детьми инвалидами действительно закон предусматривает еще больший отпуск - 56 дней.

Должности "подменный воспитатель" нет в нормативных актах, и наверняка в трудовом договоре вы проходите как обычный воспитатель. И тут уже важно официально ли вы временно исполняли обязанности воспитателя работающего с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении или нет, если официально то с вами должны были заключить доп. соглашения, где и прописывается денежное вознаграждение за эту работу и другие гарантии, издать приказ и тд. А если неофициально то, к сожалению, никаких доп гарантий у вас не будет.

Заведубщей вы ничего не докажете . Напишите письменно заявление в вышестоящую организацию - Управление образования с просьбой дать вам письменные разъяснения по этим вопросам. Вот они и будут обязательны для заведующей.

Вы имеете право на дополнительный отпуск, в случае, если Ваша должность в штатном расписании соответствует должности в приказе о приеме на работу. В этом случае Вы вправе обратиться с письменным заявлением к руководству ДОУ и в случае отказа в предоставлении дополнительного отпуска обратиться в суд.

Вам положен как основной отпуск в 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса РФ), так и согласно ст.116 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск. Причем после отработки 6 месяцев Вы вправе претендовать на полный отпуск авансом. В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Причем продолжительность и время отпуска определяется графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ).

Добрый день. В соответствии с Кодексом имеете право на 28 дней отпуска. Но необходимо иметь в виду, что в отпуск будете отправлены в соответствии с утвержденным работодателем графиком. Это следует из следующих норм Трудового кодекса:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте, Елена

Количество отпуска, которые Вам полагаются, в том числе основной и дополнительный отпуска, отражаются в Вашем трудовом договоре. Обычно это 54 дня для воспитателей.

А почему за 6 месяцев? Вы собрались увольняться?

Или Вы хотите пойти в ежегодный отпуск?

К сожалению одного Вашего желания здесь недостаточно.

В отпуск работники ходят согласно графика отпусков.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемая Елена! Продолжительность Вашего отпуска регулируется ТК РФ ст. ст. 115 - 28 календарных дней, ст. 116 дополнительный отпуск, ст.122 - право на полный отпуск авансом после работы непрерывно в течение 6 месяцев.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Во-первых, если Вы работаете в детском садике на основной работе (1 ставка) + по совместительству внутреннему (0,5 ставки), то "забрать" у Вас 0,5 ставки ваш Работодатель в этом случае вправе с соблюдением положений статьи 288 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Во-вторых, выполнять работу по 0,5 ставки Вы могли на основании статьи 60.2 ТК РФ путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, что должно быть указано Приказе работодателем с указанием срока выполнения этой работы, размера доплаты и т.д. Вот об этом Вы НИЧЕГО для юристов этого сайте не указываете.

Удачи Вам.

Расширения зон обслуживания и увеличения объема работ не было. Просто нас в приказном порядке заставили подписать новый договор: ставка как основная работа и полставки по совместительству. Сказали, кто не согласен, тот автоматически будет уволен.

Само по себе - никакого, разве что зарплату больше будет получать, если начнете работать на эти полторы ставки. Разве что работодатель что-либо предусмотрит, для такого случая.

Доброе утро! Вы должны работать ровно столько сколько предусмотрено Вашим трудовым договором. В случае работы сверх. Урочно Вам должны дополнительно оплачивать данное время. С жалобой можно обратиться в инспекцию по труду.

Здравствуйте.

Руководствуйтесь своим трудовым договором, там все прописано, если данный факт не указан, то не имеют права заставлять работать, пишите жалобу в инспекцию труда.

Работа сверхурочно без надлежащего оформления документов является незаконной. Ведь в Вашем трудовом договоре установлен режим Вашего рабочего времени. Ссылаясь на ст. 99 ТК РФ направьте работодателю письменное заявление с просьбой оформить для Вас время сверхурочной работы

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

При этом Вы можете продолжить выполнение обязанностей с соблюдением графика, установленного трудовым договором если не подписывали приказов и заявлений, применить дисциплинарное взыскание к Вам не могут.

Здравствуйте. Это нарушение ТК РФ. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Добрый день! Работодатель нарушает закон. Согласно ст.99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Доброго времени суток. Смотрите ваш трудовой договор. Там должен быть прописан ваш график работы и количество часов. В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия работы, только по соглашению сторон. Пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Это законно. И скорее всего вызвано производственной необходимостью.

Без согласия работника совмещение или работа сверхурочно возможна с согласия работника.