Влияние дебеторской задолженности на роль менеджера и ответственность по погашению долга

Здравствуйте уважаемая Ольга!

Такое исключено. Вам надо сделать акт сверки задолженности, чтобы контрагент расписался. Если у вас есть юрисконсульт, то он должен направить сначала контрагенты претензию об уплате дебиторской задолженности и в случае не уплаты они обратятся в Арбитражный суд. Отправить заказным письмом с уведомлением. Потом ждать ответ или почтовое уведомление или получив уведомление через 1 месяц направить исковое заявление в Арбитражный суд РТ. Вы здесь не должны ничего возмещать своей организации!!! Нужна помощь я к вашим услугам.

Желаю успехов и удачи.

С уважением адвокат г. Казани Усманов Ринат Маратович.

Ольга, дебеторская задолженность это неисполненные обязательства юридического лица (вашей фирмы) и несет ответственность гражданско-правовую фирма перед договоными контрагентами. Если неисполнение договорных обязательств фирмы возникло вследствие неисполнения обязательств по трудовому договору работником и фирме тем самым причинен ущерб, то работодатель вправе привлечь к ответственности работника как к дисциплинарной так и к материальной ответственности (ограниченная материальная ответственность), если докажет, что ущерб причинен (реальный ущерб) по вине работника. Но это совсем иные (трудовые) отношения.

Уважаемая Ольга!

Вам ничего не будет. Единственное, что мог предпринять руководитель (в случае, если Вы неправильно оформили документы, в связи с чем контрагент не производит оплату) - это произвести в отношении Вас дисциплинарное взыскание:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. И то про строго предусмотренной процедуре.

Вы являетесь сотрудником компании и не несете ответственность за хозяйственную деятельность предприятия. За это отвечает исполнительный орган предприятия (т.е. его руководитель). Законом ответственность работника предприятия по долгам предприятия (и уж тем более по долгам его контрагентов) не предусмотрена.

Если на Вас будет оказываться давление, говорите, чтобы все подобные указания издавали в письменном виде в соответствии с требованиями закона: приказом, делайте в приказе надпись: с приказом не согласен, дату, подпись. Если сами не потребуют написания объяснительной, напишите докладную записку на имя руководителя, сдайте под роспись (обязательно получите копии приказа и своих пояснений с соответствующими отметками) и обращайтесь в трудовую инспекцию.

Но уверенна, умный руководитель подобного не сделает.

Удачи ВАМ!