Требования работодателя о предоставлении информации о вакцинации и заболеваемости сотрудников - законно ли это?

20.02.2022, 17:35

• г. Ижевск

Кто-нибудь подскажите, насколько правомочны требования от работодателя запросы по вакцинации сотрудников с указанием места (наименование медучреждения) и даты проведения вакцинации? Запрос был по электронной почте без подписи начальника учреждения, без номера регистрации и прочих реквизитов.

На сколько это законно, не противоречит ли это письмо медицинской тайне и нормам ТК РФ?

Вот такое письмо было прислано:

Добрый день!

Просим представить информацию дату вакцинации, наименование медицинского учреждения всех привившихся сотрудников. И список пофамильно переболевших короновирусом с 01.01.2021 по сегодняшний день.

Срок до понедельника 21.02.2022 09:00.

С Уважением.

Ведущий инженер Нххххххххх Х.Х.

8-ххх-ххх-хх-хх.

Читать ответы (1)

Запрос по электронной почте
Требование работодателя
Электронная подпись

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бычкова Н.В. PRO 4.8

20.02.2022, 17:44,

г. Москва

1)Работодатель может запрашивать информацию о прохождении вакцинации его работниками в учреждении, т.к. это законодательством не запрещено.

2)Но вот представлять ему эту информацию учреждение не обязано, так как это нарушение п.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022) Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требования работодателя о предоставлении информации о вакцинации и заболеваемости сотрудников - законно ли это?

Ижевск - онлайн услуги юристов