Если судимость уже погашена, а на работу не берут, служба безопасности не пропускает, что делать? Куда обращаться?

Ни куда.

Значит в организации приняты такие внутренние правила.

Добрый день, Людмила.

Принципиально важно куда Вы устраиваетесь на работу. Если это не гос. служба, несовместимая с судимостью, а коммерческая организация - отказ по этому основанию не допускается. Согласно ст. 64 ТК РФ - запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Служба безопасности - это как правило бывшие сотрудники МВД, не имеющие представления о трудовом законодательстве. Обратитесь с письменным запросом к руководству компании. Если проигнорируют - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Директора привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Людмила, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Если ваш непосредственный руководитель, может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере, ведь вы не одна устраиваетесь на работу. Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу)

В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика. Эту информацию убрать никак нельзя.

Надеюсь, что ответ был полезен.

Подайте письменно заявление работодателю о причинах отказа в трудоустройстве. Работодатель обязан вам ответить письменно, ст. 64 ТК РФ.

Сведения о судимости остаются в базах МВД РФ и в справке по судимости (отсутствии) будут отражены.