Имеет ли право директор не отпускать меня в отпуск, если некому меня заменить?
Имеет ли право директор не отпускать подчиненного в неоплачиваемый отпуск для получения второго высшего образования?
Предоставление отпуска за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ, где установлено, что работодатель может( но не обязан) предоставить отпуск без сохранения з.п., продолжительность которого определяется по соглашению сторон( т.е мужду работником и работодателем). Т.е. ваш директор имеет право не отпускать вас в такой отпуск. Удачи!
Спросить
Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, если работник получает второе образование. Однако тем самым ставится под сомнение действие нормы статьи 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Так, в одном из комментариев к статье 177 Трудового кодекса РФ говорится о том, что нормы данной статьи введены в развитие принципиального положения о том, что государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность образования соответствующего уровня, если оно получается впервые. Иными словами, толкование нормы п. 1 ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" как предоставляющей право на учебный отпуск независимо от повторности получения образования входит в противоречие со ст. 177 Трудового кодекса РФ. Поэтому следует исходить из норм ст. ст. 5 и 423 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что в случае противоречия между нормами Кодекса и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс. Следовательно, в Вашем случае работодатель не обязан предоставлять отпуск на сессию для сдачи экзаменов.
Спросить
Работник имеет высшее образование "бакалавриат", в 2020 году поступил для получения образования "специалитет", является ли получение образования "специалитет" , получением второго вышего образования? Обязан ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск?
Обязан ли работодатель предоставить неоплачиваемый отпуск на время сессии при получении второго вышего образования?
Обязан ли работодатель отпускать меня сессии, при получении второго высшего образования? Работаю в гос. учреждении, образование получаю в институте аккредитованном, вообщем.
Имею высшее педагогическое образование, поступила в медицинскую академию, для получения второго высшего профессионального образования. Будет ли оплачиваться ученический отпуск?
Имеет ли право военнослужащий на оплачиваемый каникулярный отпуск во время получения ВТОРОГО высшего образования (на время сессий)
Имею ли я право на неоплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования в гос. ВУЗе, имеющем лиц. и т.п.? ЕСЛИ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, ТО НА КАКОЙ СРОК, И ВОЗМОЖНО ЛИ, ЧТОБЫ ОН БЫЛ ОПЛАЧИВАЕМЫМ.
СПАСИБО.
Предоставление ученического отпуска для получения второго высшего образования является для работодателя правом или обязанностью?
Прошу пояснения к статье 177 ТК РФ. Человек сначала поступил в институт для получения второго высшего образования, а потом устроился на работу в государственную школу. Могут ли ему оплачивать учебные отпуска, если администрация не против (это будет прописано в договоре или в дополнительном соглашении)? Или должно быть обязательным направление на обучение от данной организации и только в этом случае разрешается оплачивать учебный отпуск при получении второго высшего образования?
Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый или неоплачиваемый ученический отпуск при получении работником второго высшего образования. И какие нормативные документы четко регулируют этот вопрос.
Заранее благодарен.
Если гос-во только один раз предоставляет право на получение бесплатного образования, то можно ли использовать это право при получении второго высшего образования, если первое высшее образование было платным?
