Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работа специалистом в аварийной службе перед праздником 23 февраля - сокращение рабочего дня на усмотрение работодателя?

21.02.2022, 19:36
• г. Тверь

Работаю специалистом входящий линии в диспетчерской аварийной службы, в графике 5/2.Должен ли рабочий день перед праздником 23 февраля быть сокращенным на 1 час или из-за специфики работы это на усмотрения работодателя?

Читать ответы (1)
Диспетчерская служба График работы На усмотрение
Ответы на вопрос (1):

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Майя
08.06.2019, 05:24

Работа диспетчером в автобусном предприятии - сколько времени предусмотрено для отдыха, обеда и сна?

Я работаю диспетчером в автобусном предприятии. Моя смена длится сутки через трое. В течение дня непосредственно работа с компьютером и ответы на звонки (бесконечные звонки). В смену бывает до 300-350 звонков (вынос мозга конкретный). Скажите сколько и через какой промежуток времени я имею право отдыхать, сколько времени могу обедать, предусмотрено ли время на сон.
Читать ответы (2)
Роман
03.04.2016, 21:33

Работаю посменно в газовом хозяйстве в аварийной службе по 12 часов. Предусмотрен ли в моем случае в ночное время перерыв на сон.

Работаю посменно в газовом хозяйстве в аварийной службе по 12 часов. Предусмотрен ли в моем случае в ночное время перерыв на сон.
Читать ответы (3)
Алла
12.11.2015, 12:02

Нужно ли устанавливать сокращенный рабочий день перед праздником работнику с графиком работы два через два по 12 часов? Спасибо.

Нужно ли устанавливать сокращенный рабочий день перед праздником работнику с графиком работы два через два по 12 часов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна.
11.03.2016, 13:06

Справедливость и права старшего диспетчера в ОДС - поиск решения проблем с сменами, оплатой и обязанностями

Работаю старшим диспетчером в ОДС с графиком 5/2 с 8 до 17. На время болезни и отпусков своих сотрудников сажусь в смену (сутки/трое), при этом все остальные обязанности ст.дисп. (табель, графики, совещания) никто не отменяет, соответственно никакого совмещения не оформляется. Так-же в табеле у диспетч. Проставляются 22 рабочих часа, хотя в выходные, праздничные и на время отпусков диспетчеров они работают в обед, т.к. их подменить некому. Когда я в смене, но зам. директора проводит совещание, то он обязывает диспетчера приехать в свой выходной и сесть на смену, а ст.диспетчер идет на совещание. Естественно ничего не оплачивается. Как добиться справедливости и чего можно требовать. 9 марта один диспетчер заболел, а с 10 другая в отпуске, причем она 10 собралась улетать по путевке. Руководитель сказал отозвать диспетчера из отпуска.
Читать ответы (2)
Олег
20.07.2018, 15:18

Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?

Работаю по сменному графику 3/3/3, в мои выходные меня просят выйти на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в мои 3 дня выходных? И как производится оплата?
Читать ответы (2)
Ольга
16.08.2018, 07:19

Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору

Нарушает ли работодатель ТК, если в договоре график работы 5/2, а по факту 2/2, по 14 часов, что подтвержлает табель рабочено времени? Спасибо!
Читать ответы (2)