Увольнение учеников в середине года - можно ли требовать компенсацию у работодателя?
199₽ VIP
Была ставка на работе, но 2 ученика ушли в середине уч.года.. можно ли требовать компенсацию у работодателя за сокращенные часы.. т.к.потеряла в зарплате..
Здравствуйте, зависит от условия трудового договора, если оплата у вас зависит от учеников и это прописано в трудовом договоре, то к сожалению компенсация вам не положена, если же ставка заработной платы у вас не сдельная и исчисляется в фиксированных часах, то снизить зарплату ниже чем установлено трудовым договором нельзя
В этом случае компенсацию требовать правомерно на основании
ст 132-135 ТК РФ.
Спросить
Надо смотреть Вам трудовой договор и внутренне локальные акты.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
...
Вам надо обратиться с письменным запросом в управление образования и при желании до министра...
В принципе - школу финансируют по количеству учеников.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Согласно ст.74 ТК РФ, поменять оговоренные первоначально трудовые условия можно в случае грядущих технологических или организационных преобразований на предприятии. Если вашими договорными отношениями не установлен вариант сокращения часов и оплаты по инициативе работодателя и вы не были предупреждены за два месяца, действия работодателя неправомерны. Требуйте полной оплаты. Напишите в Министерство образования и Трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна, тут все зависит от условий Вашего трудового договора, ст.ст.56;57 ТК РФ, а именно условий оплаты труда, если оплата зависит от количества учеников, то работодатель прав и компенсация Вам не положена, если же по условиям трудового договора у Вас установлена фиксированная ставка, с определенным количеством часов нагрузки, то сокращение нагрузки в одностороннем порядке недопустимо, поскольку это изменение условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника, об этом ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В случае, если Ваши трудовые права нарушены, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру, они проведут проверку работодателя, в случае установления нарушения трудовых прав, привлекут его к административной ответственности, согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -В этом случае, также можете обратиться в суд и требовать от работодателя компенсацию морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ. Удачи Вам в решении вопроса.Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
На основании какой статьи ТК РФ можно требовать компенсацию за сокращенную нагрузку вследствие ухода учеников в середине уч.года?
Спросить
Здраствуйте!
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Я работаю учителем начальных классов. В марте у меня оклад был 5700 руб., один ученик выбыл и мой оклад стал 4771 руб. Школа перешла на подушевое финансирование.
Я преподаватель и увольняюсь в середине учебного года (в марте) так как нагрузка за прошлый семестр была небольшая а зарплату распределили равномерно на год, мне сказали что я ещё буду должна в бухгалтерию за неотработанные часы. Возможно ли такое?
Хочу уменьшить свою педагогическую нагрузку. Я знаю, что могу это сделать, т к работаю на 2 ставки. Меня интересуют вопросы: могу ли я отказаться от конкретного класса? За какой срок я должна уведомить администрацию о своем решении? И что делать, если такое желание у меня есть, а взять часы в этои классе никто не хочет по причине конфликтности родителей и своей большой нагрузки? Школа искусств. Поселок. Привлечь специалиста со стороны затруднительно. Благодарю.
При увольнении из техникума выяснилось, что преподаватель не полностью выполнил оплаченную ему педагогическую нагрузку. Не выполнение педагогической нагрузки произошло не по вине преподавателя (сокращение контингента студентов, ошибки администрации). Имеет ли право администрация техникума удержать ранее выплаченные суммы.
Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?
Имеет ли право директор школы изменить нагрузку и забрать часы у учителя по ходатайству о замене учителя? Учитель в этом классе не работал еще.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если в течение учебного года у преподавателя по общему фортепиано в ДШИ выбывает ученик (не по вине преподавателя), обязана ли администрация вернуть этот час, учитывая что у преподавателя данный момент нагрузка меньше полставки?
Я учитель начальных классов. Не набирается класс, директор не хочет мне давать часы русского языка и литературы (у меня 2 квалификации, в них вхидит ФилФак). Хочет сократить. Это законно? Могу ли я сохранить работу? Спасибо!
