Право работодателя на отмену сокращения и его последствия для работника
3 месяца назад выдали уведомления о сокращении, в связи с реорганизацией. Нашел новую работу, договорился о принятии. Теперь говорят, что никого не сократят. Имеет ли работодатель на это право? Мне теперь прийдется писать увольнение за свой счет?
Требуется ли моя подпись и согласие в случае перевода или работодатель может перевести меня без моего ведома?
Здравствуйте, Сергей!
Закон не запрещает работодателю отменить приказ о Вашем сокращении путем издания нового приказа. Таким образом, в этом случае Вам придется увольняться по собственному желанию.
Что же касается перевода на другую работу, то в некоторых случаях он может быть осуществлен по инициативе работодателя. Перевод без согласия работника допускается законом, в том числе в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника (статья 74 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Работодатель не соглашается на мое увольнение по сокращению штата - что делать?
Если я откажусь работать на новых условиях, меня тогда сократят или просто уволят?
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.
Что делать, если вы получили уведомление о сокращении в связи с реорганизацией в пожарной охране?
Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения
Работодателем были выполнены все юридические обоснования.
Может ли работодатель перевести сотрудника на должность с понижением ЗП и увеличением рабочего времени без его согласия?
