Начальник требует выходить на работу вместе с пневмонией - история контракта на 3 года в условиях пандемии
Мой муж работает по контракту на 3 года и он вышел на больничный из-за ковида потом у него выявили ещё плюс двухстороннее воспаление лёгких сейчас ему Начальник звонит кричит на него говорить чтобы он выходил на работу потому что некому ехать с Кременчуга в Полтаву и передавать какие-то документы а сам начальник не хочет и также говорит ему чтобы он он приезжал не писал заявление на перевод в другую часть.
Здравствуйте. Если он находится на больничном, то его не имеют права принуждать к работе. Вам нужно обратиться с жалобой в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Если он находится на больничном, то его не имеют права принуждать к работе. Вам нужно обратиться с жалобой в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Это не правомочно, дёргать с больничного.
Пишите жалобу в прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Муж - бульдозирист. На работе сказали, если не поставит прививку от ковида, отстранят. Никакого официального локального документа не предоставили, нет понимания, чем они руководствуются. В регионе постановление главврача по обязательной вакцинации от ковида распространяется только на врачей, медиков, соцработников и работников МФЦ, остальным только рекомендовано. Президент сказал, что вакцинация добровольная. Мы с мужем планируем беременность и не хотели бы прививаться плохо изученным препаратом. Как защитить себя? Имеет ли право работодатель отстранить мужа от работы из-за отсутствия прививки?
Уважаемый Кирилл! В случае, если вы (отрасль где вы работаете) не подпадаете под категорию, перечисленную в постановлении главного санитарного врача Кемеровской области от 17.06.2021 № 10 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", то он вправе отказаться от вакцинации в принудительном порядке. В противном случае, прививка от COVID-19 становится обязательной. При отказе работника от обязательной вакцинации работодатель вправе запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ.
Спросить
В п 2 ст 5 157-ФЗ сказано: "отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".
Работы, выполняемые мужем, к перечню не относятся.
Всё равно обязан вакцинироваться?
Почему же Президент сказал, что вакцинация добровольная?
Почему при вакцинации просят подписать добровольное согласие?
Спросить
В данном случае ваш муж не обязан вакцинироваться. Если его обязывают посредством угрозы отстранения от работы ст 76 тК РФ,то мужу следует подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, супруга Кирилла!
Работы, выполняемые мужем, к перечню не относятся.Всё равно обязан вакцинироваться?
Нет, не обязан. Похоже работодатель Вашего мужа не разобрался в вопросе и действует неправомерно.
1. Если нет письменного приказа в отношении организации вакцинации работников, с которым они письменно ознакомились, то и нет обязанности у работников вообще что-то по этому вопросу отвечать или делать;
2. Если работники, в частности Ваш муж не относятся к указанному Вами перечню работ, то даже если и будет соответствующий приказ, то он незаконен.
3. Муж, ссылаясь на ст.ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ч. 1, ч. 2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» может вообще отказаться представлять работодателю и запретить ему передавать третьим лицам какие-либо сведения о том, отказался ли он от вакцинирования или не вакцинировался - это его личная и врачебная тайна.
4. В крайнем случае можно представить письменный отказ от вакцинации по медицинским основаниям, а о деталях указанных медицинских основаниях отказаться сообщать работодателю, ссылаясь на вышеуказанные нормы закона.
СпроситьМужа отстраняют от работы из-за того, что он не делает прививку от Ковид 19. Как в таком случае будут платиться алименты. Он платит 25%.
За ним будет копиться задолженность, поскольку на время отстранения ничто не мешает устроиться на другую работу. Да и отсутствие прививки без медицинского противопоказания - неуважительная причина.
Спросить
Если алименты он платит в % от зарплаты, то вы алименты не получите. Надо ему помочь восстановиться на работе, вы сами в этом заинтересованы.
Вот порядок действий:
- Если есть возможность, оформите медотвод
- ОБЯЗАТЕЛЬНО посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤
- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤
- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.
- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.
- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?
Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.
Пишите, помогу.
СпроситьБольничный вам выдали на основании нижеуказанного Приказа. Согласно данному Приказу всем заболевшим оформляется больничный лист
То, что вы были на вахте ст 297 ТК РФ совсем не означает, что вам не должны были оформить больничный. Так что все здесь по закону-ни каких нарушений нет.
А больничный вам оплатят исходя из среднего вашего заработка и количества лет стажа:
Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка
Если страховой стаж от пяти до восьми лет — выплачивается 80% среднего заработка
Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка
Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)
Приказ
Приложение. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа
I. Общие положения
II. Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности
III. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
IV. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения
V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
VI. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих
VII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при протезировании
VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам
IX. Оформление листка нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
1.Больничный обязаны оплатить, начиная с первого дня, это прямо предусмотрено в статье 183 Трудового кодекса РФ:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
2. В статье 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" N 255-ФЗ также прямо определено, что:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности
3. То есть, с первого дня больничного вам обязаны оплатить больничный лист, как за тот период, когда вы находились на вахте, так и за период межвахтового отдыха!
СпроситьСогласно п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Время обсервации включается в период нахождения работника в пути с оплатой работодателем за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). Объявление простоя в период нахождения работника в пути законом не предусмотрено.
Если после завершения работником изоляции работодатель не может предоставить ему ему работу, он обязан объявить простой, оплата которого будет осуществляться в зависимости от причины простоя (по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).
Если продолжительность Вашей вахты была увеличена, увеличению подлежит и время междувахтового отдыха, не всегда вслед за вахтой с увеличенным сроком, но обязательно в пределах учетного периода. В исключительных случаях при нарушении баланса рабочего времени и времени отдыха - оплата переработки.
Правовое обоснование:
В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601).
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 4 Временных правил).
Спросить
Иван, доброго утра!
Лист нетрудоспособности вам открыли на основании приложения к Приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...).
В связи с тем, что вы заболели на вахте, представляется законным открытие вам листа нетрудоспособности.
Платить вам должны пособие по временной нетрудоспособности, а не трудодни.
Так как вы болеете и вам открыт лист нетрудоспособности. Работодатель выплачивает временно нетрудоспособному работнику пособие по нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, которые также устанавливают размеры этих пособий и условия их выплаты (ст. 183 ТК РФ) и в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» никаких нюансов оплаты больничных для лиц, работающих вахтовым методом, не предусмотрено. В соответствии с пунктом 8 статьи 6 закона № 255-ФЗ пособие должно выплачиваться за все календарные дни, приходящиеся
на период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда пособие не назначается. Они поименованы в пункте 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ. Так, пособие не назначается за период:освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
отстранения от работы в соответствии с российским законодательством, если за этот период не начисляется заработная плата;
заключения под стражу или административного ареста;
проведения судебно-медицинской экспертизы;
простоя, за исключением случая, когда нетрудоспособность наступила до начала простоя и продолжается во время простоя.
Дни междувахтового отдыха в этом перечне не указаны.
Таким образом, в настоящее время при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника или члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.
Данный вывод подтвержден в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782. Более того, в нем подчеркнуто, что в целях исключения нарушения прав работников необходимо провести обучение работодателей и принять меры по правильному применению ими законодательства.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Больничный оформляется согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" на основании установленного диагноза о заболевании. Если у Вас положительный тест ПЦР, то на работу являться нельзя. В любом случае уволить Вас не имеют права по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), т.к. есть уважительная причина.
СпроситьРаботник, который получил положительный ПЦР – тест на COVID-19 обязан взять больничный. Для этого он может обратится к доктору непосредственно в поликлинику, вызывает скорую помощь на дом, оформить больничный дистанционно через интернет. Самый оптимальный вариант, оформить больничный дистанционно через сайт госуслуг. Для этого необходимо: Подать заявление и заполнить анкету на сайте. Приложить фотографию разворота паспорта. Приложить и документы, подтверждающие положительный ПЦР. Образец и полный список таких документов доступен на сайте Госуслуг. Сообщить номер электронного больничного работодателю. Также должны потупить в те, кто живет с заболевшим. Им придется уйти на карантин. Режим изоляции необходимо соблюдать в течение 14 календарных дней. Это не зависит от признаков заболевания: на карантине нужно оставаться даже людям без симптомов инфекции. Листок нетрудоспособности сейчас выдают в электронном виде (в некоторых регионах письменно).
Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
Спросить
Здравствуйте.
Самый оптимальный вариант - оформить больничный дистанционно через портал "Госуслуги". Для этого необходимо подать заявление и заполнить анкету на сайте, приложив фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие положительный ПЦР. Образец и полный список таких документов доступны на сайте "Госуслуги". После этого нужно сообщить номер электронного больничного работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Продолжительность листка временной нетрудоспособности будет установлена границами карантина. Листок нетрудоспособности с кодом «03» - карантин. Продолжительность отстранения от работы определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, указанными в Постановлении Роспотребнадзора.
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”
VI. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих
Листок нетрудоспособности выдается (формируется) врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом (фельдшером) на весь период изоляции гражданина или временного отстранения от работы соответственно.Спросить
Дежурный врач должен быть в поликлинике...
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Спросить
Страховая выплата вам положена лишь в том случае, если вы себя сами застраховали от этого. В остальных случаях выплата вам не положена.
СпроситьЕсли Ваша должность не называется мед регистратор, то выплата, к сожалению, не полагается.
СпроситьЕсли ваша должность медицинский регистратор, то данная должность относится к среднему медицинскому персоналу.
Президент подписал указ об установлении единовременной страховой выплаты работникам медорганизаций. Она предоставляется врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям скорой помощи, которые непосредственно работают с заболевшими коронавирусом или пациентами с подозрением на эту инфекцию.
Страховая выплата назначается, если работник заразится коронавирусом при исполнении трудовых обязанностей и это приведет к тяжелым последствиям для него.
СпроситьВам только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ,если отказали, добиваться выплаты страховки за ковид.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина! Судя по всему речь о страховой выплате в размере 68811 рублей на основании п.4 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”. Вы вправе ее потребовать в течение срока исковой давности, а в случае если ее не произведут, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, Минздрав и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте, Валентина!
Отказали незаконно.
Эти 14 дней нигде нормативно не определены.
Если были на работе, то должны были произвести выплаты так как и положено.
Можете подать жалобу в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ), и в трудовую инспекцию.
Суд дольше рассматривает.
А проблему можно решить быстрее на основании Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”
Спросить
Добрый день!
Безусловно незаконный отказ, так как нет такого срока 14 дней.
Работодатель обязан провести проверку и установить причинно-следственную связь между исполнением обязанностей медицинского работника и заболеванием.
И должна быть выплачена страховая выплата в размере 68811 рублей.
При отказе можно написать жалобу в прокуратуру, а также обратиться в суд.
ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"Спроситьп.4 Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”.
Здравствуйте Валентина
В соответствии с Указом Президента РФ № 313, заболевшим и переболевшим COVID-19 врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям автомобилей СМП, непосредственно работающим с "коронавирусными" пациентами, предоставляются единовременные страховые выплаты.
В связи с этим Минздрав РФ разъясняет (информация Минздрава РФ от 14 июля 2020 г.):
страховая выплата перечисляется застрахованному лицу после расследования случая заболевания медработника (водителя) в результате инфицирования при исполнении трудовых обязанностей; это расследование должно быть прозрачным и объективным; решение о наступлении страхового случая не может быть ограничено специальностью или должностью застрахованного лица. В частности, выплаты осуществляются медицинским сотрудникам, непосредственно участвующим в проведении лабораторных и патолого-анатомических исследований у "коронавирусных" пациентов; выплаты осуществляются вне зависимости от того, установлена ли вина работника или работодателя в возникновении страхового случая; для постановки диагноза застрахованный должен быть обследован лабораторно любым из доступных методов диагностики в целях определения возбудителя, вызвавшего заболевание. Это может быть как метод выявления РНК вируса, так и определение антител к вирусу – в случае, если расследование ведется уже после перенесенного заболевания; любые сомнения при подведении итогов расследования случая должны трактоваться в пользу медицинского работника
Информация Министерства здравоохранения РФ от 14 июля 2020 г. “Минздрав...”
garant.ru › products/ipo/prime/doc/…
На основании изложенного
А каких 14 днях вы говорите?СпроситьНет таких ограничений или сроков
В случае не выплаты обращайтесь в суд с взысканием
Прокуратура не занимается вопросами взыскания положенных выплат, не их юрисдикция
Здравствуйте Валентина!
Отказ не основан на законе.
Факт имел место быть, заражения на работе.
При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, в соответствии с п.7 Порядка
установления наличия профессионального заболевания утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".
Далее оформляется акт о случае профессионального заболевания.
Если у медработника будет установлен диагноз заболевания, включенного в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р, то выплаты положены.
Документы работодатель сам передает в ФСС РФ.
Фонд социального страхования РФ в день получения справки подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников" работнику, и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки.
При временной потере трудоспособности, не повлекшей наступления инвалидности, размер выплаты составляет 68 811 руб.
Обратиться вам следует в прокуратуру.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Можно ли получить выплату мед работнику перенесшему Covid с отрицательными результатами пцр но положительными антителами через месяц после болезни? В страховой сказали что я не могу получить выплату т.к на момент болезни у меня нет подтверждения перенесеного заболевания, а то что через месяц появились антитела их не касается.
Добрый вечер. Увы, но если не установлен диагноз перенесееного заболевания, то не положена вам выплата, если это не явилось причиной заболевания иэто не указано в листе нетрудоспособнности.
Спросить
